הנה עוד דבר שאתה יכול להאשים את ההורים שלך
אופן העבודה שלך אומר אולי הרבה על סגנון ההורות.
איבן בליזנצוב / גטי אימג'ס
מתקשה להתחבר אליו הבוס שלך? א מחקר חדש מאוניברסיטת אלבמה, מכללת המסחר קולברהאוס, מציע להאשמות חלק מההורים שלך.
המחקר, שהתבסס על סמך עדויות קיימות לכך סגנונות הורות משפיעים על האופן בו ילדים ניגשים למערכות יחסים, ניתחו כיצד סגנונות ההתקשרות משפיעים על האופן בו עובדים מתקשרים עם המפקחים שלהם. המחקר המקורי של ג'ון בולבי, פסיכואנליטיקאי מוקדם, התמקד באופן שבו ההורים התמודדו עם תינוקות בוכים - האם ההורים נתנו לילד לבכות או לנחם את התינוק?
על פי תורת ההתקשרות, כאשר תינוקות במצוקה, ילדים לומדים אם הם לא יכולים לסמוך על הוריהם לעזרה. אותם תינוקות מפסיקים בסופו של דבר להעביר איתותים גלויים לעזרה. בסופו של דבר, חוסר אמון זה מועבר גם לאנשים מחוץ למשפחה, והילדים נוטים להיות חרד או הימנעות.
אולם, התיאוריה הולכת, כאשר ההורים ממהרים לנחם את ילדיהם, התינוק לומד שרמות מצוקה גבוהות יותר יזכו אותם בתשומת לב מיידית. תינוקות אלה רואים את הוריהם כמקורות תמיכה אמינים, וכי אמון מועבר גם לזרים.
החוקרים ד"ר פיטר הרמס, "אנשים מחוברים בחרדה באמת רוצים שיאהבו אותם, אבל הם עצבניים שהאנשים החשובים בחייהם לא יחזירו את חיבתם".
מטרת המחקר הספציפי הזה הייתה לבדוק אם התיאוריה נכונה גם ליחסי מקום עבודה בין בוס לעובד. "הבוס שלך דומה להורה שלך," אמר הרמס. "הם אלה שיכולים לטפל בך, הם אמורים להכשיר אותך ולתמוך בך. זה נכון במיוחד עבור אנשים חדשים בכוח העבודה. "
החוקרים מצאו כי סגנון הניהול של הבוס חשוב פחות לאנשים מאובטחים ונמנעים. "לאנשים מאובטחים יש היסטוריה ארוכה של מערכות יחסים אכפתיות, כך שיש להם אנשים אחרים שהם יכולים ליפול עליהם", אמר הרמס. "ולאנשים נמנעים פשוט לא אכפת להם."
עובדים חרדים, לעומת זאת, שגשגו כששויכו אותם עם בוסים תומכים, אך נאבקו עם מנהיגים רחוקים או לא תומכים. "הם הרגישו מאוימים", אמר הרמס. "חרדותיהם העמוקות דולפות, וזה מתחיל להעסיק אותן בצורה לא בריאה."
מה לעשות אם יש לך עובד חרד? הרמס הציע להציע תמיכה ותשומת לב מוקדם עד להיווצרות אמון זה.