5 טיפים לסקירת ביצועים מוצלחת
ראשית, ברר מתי מתקבלות החלטות אלה. לעתים קרובות זה כאשר מחליטים תקציבים, שלא תמיד מתואמים עם עונת הביקורת. אתה רוצה להבהיר בדיוק מה הבוס שלך מצפה ממך לעשות כדי לבטל את עצמך לקידום. בקש פירוט, אומר ג'ודי גליקמן, מייסד חברת ההדרכה לפיתוח מנהיגות ותקשורת Great on the Job ומחבר הספר הספר באותו שם. תגיד, "אני גאה בתרומות שלי בשנה האחרונה ומרגיש שגדלתי והתפתחתי בדרכים האלה. אשמח להיות במצב לדבר על קידום בחצי השנה הקרובה. מה צריך לקרות כדי להגיע לשם? "היה מוכן לדבר על ההצלחות שלך ועל תחומי ההתפתחות שלך. הדגש את תרומות הצוות שלך כדי להסביר כי החברה נהנית גם מהעבודה שלך. "זכור, אף אחד לא יכול לדפוק אותך כי רצית לגדול," אומר גליקמן.
כשאתה לא בתור לקידום אבל רוצה אתגרים חדשים, קח יוזמה לבקש אותם. אל תמסגר את זה כתלונה, אומר גליקמן. במקום זאת, בקש מהבוס שלך עזרה בהשגת יעדים אישיים כלשהם, האם הוא נחשף למנהלים בכירים יותר, ללמוד קוד או לשפר את הדיבור שלך בציבור. היא ממליצה לומר, "אני אוהב את מה שאני עושה ומרגיש שיש לי עוד מה לתרום. הייתי אוהב הזדמנות למתוח ולקחת פרויקט חדש או לעבוד עם אנשים אחרים כדי להמשיך לאתגר את עצמי. "
סקירה היא הזדמנות נהדרת לדון בסגנונות עבודה וציפיות - נושאים שלא תמיד קל לחטט במהלך יום עבודה קדחתני, אומר גליקמן. שאל "איך אוכל להקל על חייך?" או "כיצד אוכל לעזור לך להשיג את המטרות שלך?" השתמש בזמן כדי להבין את האידיוסינקרטיות של הבוס שלך, אומר ג'וזף גרני, חברו של שיחות מכריעות. שאל אם היא מעדיפה להתעדכן כל העת או רק כשיש בעיה, ואם היא יכולה לתת דוגמאות לעובדים שאהבה ושנאה לעבוד איתם - ולהסביר מדוע.
מודעות עצמית היא המפתח. "הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות זה להיות מופתע. זה נותן רושם שאתה לא יודע מה קורה איתך או עם העבודה שלך, "אומר גליקמן. השני הכי גרוע? להיות הגנתי. הבעלים שלו ואמר, "כך אני מנסה לשפר את זה." ואז שב בסבלנות והקשיב. "תן לבוס שלך הזדמנות להסביר את הבעיה מנקודת מבטה כדי שהיא תרגיש שמועה", אומרת גרני. עכל את המידע ונספר אותו בחזרה. "זה מראה לבוס שלך שתיקון הבעיה חשוב יותר מהאגו שלך," הוא אומר.
חיפוש עבודה? אלא אם כן יש לך הצעה ביד, הישאר אמא. אינך רוצה להעיב על הביקורת שלך - ולהסתכן בסיכון שתוחלף לפני שאתה רוצה להיות. אם יש לך יחסי אמון עם הבוס שלך, גרני מציע להגיד, "אני מסתכל על מגוון אפשרויות לעתיד שלי, אבל אני מעוניין במשוב שלך ולברר אם יש כאן מסלול שמתיישר עם יעדי הקריירה שלי. "יתכן שהיא תוכל לפתוח דלתות שמעולם לא עשית נחשב. באשר לפרישה, אם אתה בטוח בתוכניות שלך, הסביר שהמטרה שלך היא מעבר חלק. הביעו את חיבתכם לחברה ובקשו להיפגש שוב כדי לדון בצעדים הבאים.