המדע מוכיח שאנשים סרקסטיים הם בעצם האנשים הטובים ביותר במשרד

לכל מי שנאמר לו שהוא צריך לפרט את הסרקזם, המדע סוף סוף נמצא בצד שלך. מחקר חדש מדענים מבית הספר לעסקים בקולומביה, מאוניברסיטת הרווארד ובית הספר למינהל עסקים באירופה INSEAD מראה כי סרקזם עשוי להועיל רק לכל מי שנמצא במקום העבודה ולהציע דחיפה קטנה ב יצירתיות.
כדי לתמוך ברעיון שחברים סרקסטיים נהדרים להיות במהלך סיעור מוחות, מדענים העמידו את המשתתפים באמצעות מספר ניסויים. באחת, הם חילקו את המשתתפים לשלוש קבוצות: הראשונה, המשתתפים נתנו או קיבלו הערות סרקסטיות, בשנייה, המשתתפים מסרו וקיבלו הערות כנות, והשלישית הייתה קבוצת ביקורת עם שיחה ניטרלית. לאחר כל דיאלוג מדומה, התבקשו המשתתפים לקשר מילים כמו זה לזה משימת האיגוד המרוחק (RAT), שהיא אחת ממשימות היצירתיות הנפוצות ביותר במחקר. הם קיבלו שלוש מילים - כמו "נימוסים, סיבוב וטניס" - וביקשו להמציא מילה שקשרה בין השלוש (במקרה זה, "שולחן").
בניסוי אחר, המשתתפים התבקשו לזכור זיכרונות הנוגעים לסרקזם או כנות, ואז התמודדו עם הדאנקר בעיית נרות, שם הם היו צריכים להבין כיצד לחבר נר לקיר באמצעות נר, חפיסת גפרורים וקופסת נרות נעצים. בכל ניסוי, מדענים ראו נושא משותף: אלה שהתמודדו עם סרקזם לפני המשימות היו יצירתיים יותר. זה נכון אם המשתתפים דיברו בסרקסטי, או אם דיברו איתם בסרקסטיות.

"כדי ליצור או לפענח סרקזם, גם המבטאים וגם מקבלי הסרקזם צריכים להתגבר על הסתירה (כלומר פסיכולוגית מרחק) בין המשמעות המילולית לממשית של הביטויים הסרקסטיים, "אמרה אחת מסופרות המחקר הראשי פרנצ'סקה ג'ינו ב- א הצהרה. "זהו תהליך שמופעל ומקלה על ידי הפשטה, מה שמקדם חשיבה יצירתית."
למען ההגינות, החוקרים מצאו כי סרקזם עורר קונפליקט כלשהו בין משתתפי המחקר. אבל הם ראו משהו מעניין - אם היה אמון, סרקזם לא היה נושא.
"נראה כי מרבית המחקרים הקודמים רומזים כי סרקזם מזיק לתקשורת אפקטיבית מכיוון שהוא נתפס כמזלזל יותר מכנות, אך מצאנו כי בניגוד לסרקזם בין צדדים שאינם מאמינים זה בזה, סרקזם בין אנשים החולקים יחסי אמון אינו מייצר יותר זלזול מכנות ", אמר סופר המחקר אדם גלינסקי. הצהרה. הממצאים יפורסמו ב- כתב עתהתנהגות ארגונית ותהליכי החלטות אנושיות.
עכשיו אם רק מישהו היה מפתח א גופן סרקזם, כך שהאנשים בעלי אופי הקריאייטיב יוכלו לשלוח דוא"ל מבלי לדאוג להתפרש לא נכון.