מהם מיומנויות רכות? 5 כישורים רכים שמנהלים עובדים מעריכים ביותר
עובד מעוגל היטב יפגין מיומנויות קשות וגם רכות - אבל מה בדיוק מיומנות רכה? אלה אתם צריכים לדעת עליהם.
תמונות של גטי
מה לעזאזל הם כישורים רכים - ואיך הם שונים מכישורים קשים? כישורים קשים הם יכולות ניתנות לכימות, אישורים ומומחיות הנחוצים לצורך ביצוע משימות מקצועיות. רהיטות בשפות מרובות, בקיאות בתוכנות, כישורי כתיבה ודקדוק הם רק כמה דוגמאות לכישורים קשים יקרי ערך. למרות שכישורים קשים מסוימים אכן באים באופן טבעי יותר לאנשים מסוימים (אולי אתה פשוט לא אדם במתמטיקה, או שאתה יותר מכירים את מיקרוסופט מאשר Google Suite), הם מיומנויות שניתן ללמד ולרכוש באמצעות חינוך, הכשרה, וכן ניסיון.
קשורים:8 שאלות שתשאלו את עצמכם לפני שתקבלו עבודה חדשה
כישורים רכים, לעומת זאת, הם תכונות מולדות וסובייקטיביות יותר המתייחסות לאופן טוב אנשים מתחברים, משתפים פעולה ומתקשרים עם אחרים. "מיומנויות רכות הן הכישורים הבין אישיים החיוניים הגורמים או שוברים את היכולת שלנו לעשות דברים בעבודות הנוכחיות שלנו ולתפוס הזדמנויות חדשות קדימה", על פי דו"ח לינקדאין על כישורים מובילים חברות ומנהלי שכירות מחפשים בשנת 2020. "כישורים רכים מדגימים כיצד אנו עובדים עם אחרים ומביאים רעיונות חדשים לשולחן."
כישורים רכים כוללים ניהול זמן, חשיבה יצירתית, תקשורת יעילה, כישורי הקשבה, מנהיגות ועבודת צוות. המועמד האישי או העובד האידיאלי יציג שילוב מאוזן של מיומנויות קשות ורכות כאחד. הם צריכים להיות טובים במשימות העבודה הטכניות שלהם, כמובן, אך גם נעימים לעבוד איתם ואיתם.
מדי שנה, דו"ח הנתונים של לינקדאין חושף את המיומנויות הרכות המוערכות ביותר של המעסיקים לשנה הקרובה, ו- 2020 עוסק בחמש התכונות המובילות הללו: יצירתיות, שכנוע, שיתוף פעולה, יכולת הסתגלות ורגש אינטליגנציה. זו הסיבה שהופעה לעבודה עם מיומנויות רכות מפתח אלה מעניקה לך רגל מקצועית.
קשורים:13 טיפים לראיון שיהפכו אותך למועמד המרשים ביותר לתפקיד
1
יצירתיות
יצירתיות איננה רק דבר חשוב עבור במאי אמנות וקופירייטרים. חברות בכל ענף זקוקות לאנשים שיכולים לרעיון, לחדש ולגשת לבעיות עם פתרונות יצירתיים. אף חברה לא יכולה לצמוח בלי רעיונות טריים, דחיקת גבולות ודרכי חשיבה ייחודיות - כל אלה באים מהאנשים היצירתיים ביותר בארגון.
2
שכנוע
שכנוע הוא כישורי אנשים קשים ומושחזים בעדינות המתייחסים ישירות למנהיגות אפקטיבית. חברות מעריכות אנשים שיודעים להעלות על אחרים אנשים, ויכולים להתלבט בהצלחה ובאופן משכנע בחשיבותם של רעיונות חזקים. כדברי לינקדאין, "מנהיגים ומנהלי שכירות עובדים מעריכים אנשים שיכולים להסביר את 'הסיבה'."
קשורים: 5 הרגלי משרד גרועים שיש להימנע מהם אם תרצו לקדם את השנה
3
שיתוף פעולה
"אין 'אני' בצוות '" זה קלישאה ידועה, אבל זה באמת מתקשר במקום העבודה. צוות שעובד במקביל הוא כל כך חזק יותר מכל אדם שיכול להיות לבד; אבל זה לא יכול לקרות ללא שיתוף פעולה מהשורה הראשונה מכל אחד ואחד. תחרות של אגואים, אי-האצלה ותקשורת לקויה עלולים להפריע לשיתוף פעולה בצוות, וזו הסיבה שהחזקת מיומנות של שיתוף פעולה היא כה חיונית.
4
הסתגלות
שינוי שנאה? אולי תרצו לעבוד על זה, לפחות כשאתם במשרד. עובדים שיכולים לעמוד בפני שינוי - בין אם זה קטן כמו החלפת דד-ליין או גורף כמו ארגון שינוי - עם חיוביות, ראש פתוח וגמישות הם אלה שהחברות רוצות לשכור ולשמור מסביב.
5
אינטליגנציה רגשית
מה בדיוק המשמעות של זה? "אינטליגנציה רגשית היא היכולת לתפוס, להעריך ולהגיב לרגשות שלך ושל רגשותיהם של אחרים", על פי לינקדאין. ואילו הראשון ארבע מיומנויות רכות, למעלה, גם הפכו את הרשימה המובילה של לינקדאין לשנת 2019, אינטליגנציה רגשית היא חדשה במערך, ומחליפה את ניהול הזמן כרך החמישי הנחשק ביותר. מיומנות. יכולת מסוימת זו היא סובייקטיבית ביותר ותלויה באישיותו של האדם: הם מכוונים מאוד לרמזים חברתיים עדינים, הם בעלי כישורי אנשים חזקים ואמיתיים, והם נלהבים מודע לעצמו. הנטייה שלהם לאמפתיה וגם לחמלה הופכת אותם לאמינים, יחסי קל וקל לעבוד איתם.
קשורים:ענייני תרבות חברה - הנה איך צריכה להראות תרבות עבודה חיובית