הנתונים נמצאים: חברות אינן מקדמות נשים

זה לא בדיוק חדשות שנשים להיאבק בזה למשרות המובילות בחברה - הן בדרך כלל חסר הרשתות החזקות וחונכות העומדת בפני עמיתיהם הגברים, ולעתים קרובות חשים יותר בלחץ של חיי הבית והמשפחה, העלולים להפריע להצלחה בקריירה. למרות זאת, נשים לעשות שואפים להצטיין בעבודות ארגוניות - קודמת פשוט פשוט סקר הראו שנשים שאפתניות במיוחד במקום העבודה רוצה למצוא הצלחה. למרבה הצער, האחרון מדד חלוץ מגדר קדימה מאת וובר שנדוויק, חברת יחסי ציבור עולמית, מגלה כי נשים רבות אינן עולות בראש.

המדד, שנערך על ידי יחידת המודיעין של אקונומיסט (EIU), מסתכל על אחוז הנשים הבכירות בחברות Global Fortune 500. 500 חברות אלה הן נקבע מדי שנה על ידי הון עתק, ומדורגים על פי הכנסות. השנה הם מצאו שנשים מהוות פחות מ -11 אחוז מהמנהלים הבכירים ברחבי העולם, וכמעט 40 אחוז מהחברות הללו מכילות צוותי מנהיגות גברים. מה שמפתיע, עם זאת, הוא שחברות המיועדות לכך "הכי נערץ" יש להכפיל את הנשים בקבוצות המנהיגות שלהן בהשוואה לחברות עם מוניטין פחות מרשים.

בטנת הכסף היא שצפון אמריקה היא האזור עם השיעור הגבוה ביותר של נשים בכירות ברמת ההנהלה, כאשר 20 אחוז מהמנהלות הן נשים. עם זאת, שבדיה היא המדינה היחידה עם השיעור הגבוה ביותר (27 אחוז) מהמשרות הבכירות שממלאות נשים. לקבלת ההודעה לעיתונות המלאה, בקרו באתר וובר שנדוויק, ולסקור את LeanIn.org נשים במקום העבודה ללמוד כדי להבין טוב יותר את האתגרים שעומדות בפני נשים כאשר הן עובדות בדרך לפסגה.