כיצד להילקח ברצינות בעבודה
סקרנות אמיתית, אומרת דורותי, היא בסיסית. זו הדרך הטובה ביותר לפתח מיומנויות חדשות, להכיר אנשים חדשים ולצבור חוויות חדשות.
"חשוב להראות להיטות לספוג את הידע בעבודה, במיוחד כאיש מקצוע צעיר", היא מסבירה. "שאל שאלות, הצטרף לסיעור מוחות והציע לעזור בפרויקטים כדי להראות את העניין והרצון שלך ללמוד. הרעב הזה יכול להאכיל את הכישרון שלך ולדלק את הפוטנציאל אצל אחרים. "
עובד שמשמעותו עסק יסתבך בארגון שלהם ויהפוך לחבר מוערך לא רק בצוות שלהם, אלא גם בצוותים אחרים ובמערכות תמיכה פנים ארגוניות. המעורבות שלך מחזקת את העניין שלך הבטחת סביבה מכילה לכולם.
"קבוצות משאבי עובדים ועמותות מקצועיות - בתוך הארגון ומחוצה לו - מספקים תמיכה בקריירה, רשתות לבניית קשרים והון חברתי, ולהציע הזדמנויות נהדרות לצמוח ולהתפתח בקריירה שלך, "דורוטי אומר.
קבוצות זיקה אלה וקשרים אישיים-מקצועיים יכולים לעזור להעצים את הביטחון העצמי ואת תחושת הקהילה שלך, אשר באופן אורגני מחניק לך את היכולת להתייחס יותר ברצינות.
"ככל שאתה רוצה להיות משתתף פעיל בדיונים, זה חיוני להקשיב היטב לאחרים", אומר דורוטי. זה כולל היכולת לקבל משוב טוב -מיומנות רכה החשובה לכולם
, אך במיוחד עבור אנשי מקצוע צעירים שיש להם הרבה מה ללמוד מהאנשים שהיו שם הרבה יותר זמן.קשורים:כדי לעשות רושם ראשוני טוב, הימנע משלושת הטעויות הללו בעבודתך החדשה
קבלת משוב (טוב וגם רע) היא עוד מיומנות תקשורת מרכזית לשליטה בה. אי-קבלת פידבק הוא סימן מרכזי לחוסר בשלות, ריכוז עצמי וחוסר כבוד. זה גם מקשה מאוד על חיי הבוס שלך - הם לא יכולים לקחת אותך ברצינות אם אתה לא מתייחס ברצינות למשוב שלהם. "זה יכול להיות קשה לקבל משוב, אבל זה חיוני לצמיחה ולהצלחה בחיים המקצועיים שלך," אומר דורוטי.
קשורים:6 טריקים להכות "כמו", "אום" ומילות מילוי אחרות מהאוצר המילים שלך
ענווה תרבותית, מונח שטבע [הרופאה והפעילה מלאני טרבלון, ד"ר מרטין], מבוסס בצורה הרחבה ביותר על הרעיון של השתקפות עצמית לכל החיים, אמפתיה ופתיחות ללמוד על אלה השונים מאיתנו. זה עוסק באחריותו של האדם הן להכיר בהרשאות הייחודיות שלו ו אי-ההתחייבות הבלתי נמנעת שלהם.
Durruthy אומר כי ענווה תרבותית "נחוצה לסביבה של ימינו, בין אם השאיפה שלך היא להיות מנהיג, תורם אינדיבידואלי או יזם."
יכול להיות שתגיע תקופה שאתה מרגיש מיואש ומתוסכל, כי אתה מקשיב, אתה מכבד, ואתה סקרן ולהוט ככל האפשר - ועדיין לא מתייחסים אליך כחבר רציני שלך צוות. (זה שונה מלהאמין שמגיע לך שבח, קידום או הכרה בקורבן כשאתה לא עושה זאת.)
"נסה לדבר עם אחרים על מה שאתה חווה -חפש פרספקטיבות ממנטורים ויחידים שמפגינים הבנה טובה של הסביבה בה אתם נמצאים, "אומר דורותי. "קודמים, עמיתים וקשרים ברשת המקצועית שלך, כולל יכולות להציע עצות מועילות ומאמינות לתמיכה בשאיפותיך ובפוטנציאל שלך."
זה עשוי להגיע גם לנקודה בה אתה צריך לדבר, ובמקרה כזה, הנה איך להתנהל מתן משוב שלילי לבוס או למנהל.
כאן, כמובן, הבסיס לכל הדינמיקה החברתית והמקצועית: "כלל הפלטינה מעודד אותנו להתייחס לאחרים כפי שהם רוצים שיתייחסו אליהם", אומר דורוטי. "באופן אישי, הכלל שלי הוא להתייחס יפה לאנשים. התייחס לאחרים בכבוד וספק סביבה תומכת לבני גילך. " בקיצור, אין דרך קלה ואמיתית יותר להשיג כבוד מאשר להפגין כבוד לאחרים.
קשורים:4 סימנים שאתה נמצא בעבודה הנכונה עבורך - ומעט סימנים שאתה לא