ההבדל בין פרלוף לפיטורים
שלא כמו לפטר בגלל בעיות ביצועים או בעיות התנהגותיות, פיטורים פירושו פשוט כי תפקידך בוטל. זה עשוי לקרות כאשר עסק סוגר חנות או מיקום של מסעדה מסיבות כלכליות. (פיטורין יכולים להפוך להפחתה בתוקף, או RIF, אם לחברה אין תוכניות להחליף את האנשים המפוטרים ויהיו תפעל עם צוות מצומצם.) פיטורים נפוצים יחסית: תלוי באיזה ענף אתה עובד, פיטורים עשויים להיות שנתיים. אירוע.
אם אתה מפוטר, אתה זכאי לדמי אבטלה, אומר קסטרו, ואתה מאבד גישה לגמלאות המועסקות על ידי המעסיק, כמו ביטוח בריאות.
פיטורים נחשבים קבועים. אם החברה שלך הייתה פותחת מחדש תפקידים שחוסלו ומבקשת שתמלא אחת מהן, היא הייתה צריכה לעבור את התהליך של השבתך מחדש. מסיבה זו, פיטורים יכולים להיות מורכבים ויקרים יותר עבור חברות, אומר קסטרו, מכיוון שהם צריכים לעבור את תהליך ההעסקה כדי להחזיר עובדים כלשהם.
בהתאם לתנאי הפיטורים שלך, אתה עשוי לקבל חבילת פיטורין, שעשויה לכלול מספר מסוים של שבועות של תשלום מעבר ליום האחרון שלך בעבודה או הטבות מורחבות בתחום הבריאות. אם המעסיק שלך מציע חבילת פיטורים, שימו לב לתנאים ולפרטים שלה.
קשורים: האם זה בטוח לבזבז כסף ברגע זה? מומחים שוקלים
תווך הוא כאשר חברה עוצרת זמנית תעסוקה. פרלואים אולי מוכרים לך פחות מפיטורים, אך הם אכן מתרחשים, במיוחד במהלך COVID-19, כאשר עסקים רבים נאלצו לסגור את דלתותיהם למשך זמן לא ידוע. אם אתה מפרפר, אתה עדיין עובד בחברה, אך אינך עובד ואינך מקבל תשלום.
לפעמים, פרפות יכול להיות חלקי: אתה רשאי לעבוד רק ארבעה ימים בשבוע (ולשלם עבור ארבעה בלבד) במקום חמישה, כך שתאבד הכנסה, אך לא תפסיק לעבוד לגמרי. חברות מסוימות עובדות על עובדים על ידי הנחייתן לכולם לקחת פסק זמן מסוים ללא תשלום. זה יכול להוריד את עלויות התפעול של החברה מבלי להכריח אף אחד לאבד הכנסה לחלוטין.
בדרך כלל פרלופים הם ארעיים: רוב החברות שעובדי הפרלוגה מתכוונים להחזיר אותם אליהם עובדים בשעותיהם הקודמות ומשלמים בעתיד הקרוב, בדרך כלל בתנאים כלכליים או עסקיים לשפר. (במהלך וירוס קורונה זה יכול להיות כאשר חנויות, מסעדות ועסקים אחרים שאינם חיוניים מסוגלים לפתוח מחדש באופן מלא.) אולם זה לא מוגדר. קסטרו אומר במהלך תקופת פרפר.
אם אתה מפרפר ומוחזר לעבודה מאוחר יותר, אתה בדרך כלל חוזר לאותה משרה ואותה שכר, אומר קסטרו. (זה היה כאילו יצאת לחופשה מורחבת ללא תשלום). תלוי בתנאי הכניסה לחוף שלך, ייתכן שעדיין תהיה לך גישה לביטוח הבריאות של החברה שלך ולהטבות אחרות, אך זה לא תמיד נכון.
כשאתה זוכה לפרפר, האם אתה זכאי לדמי אבטלה תלוי במדינתך, אם כי בדרך כלל עובדים פרוסים הם זכאים, אומר קסטרו. אם הוטל עליך פנים, בדוק במשרד האבטלה של מדינתך כדי לבדוק אם אתה זכאי לקצבאות.
פרלות יכולות להיות קלות ובמחיר סביר יותר לעסקים מכיוון שהם לא צריכים להעביר עובדים מחדש כאשר התנאים משתפרים. תהליך ההעסקה לוקח זמן וכסף, והשתמטות עובדים במקום לפטר אותם מאפשרת למעסיקים להימנע מכך.
קשורים: 10 דברים שאתה יכול לעשות במהלך ההסגר כדי להגן על עתידך הכלכלי
בעיקרו של דבר, פרפר הוא זמני ופיטורים קבועים. ישנם פרטים נוספים וכל סיטואציה שונה, במיוחד ביחס להטבות המוענקות על ידי המעסיק, אך אם אתה נתקל בפיטורים, העבודה שלך נעלמה ותצטרך למצוא עבודה אחרת. אם אתה מוגזם, העבודה שלך ושכרך עדיין שם, מחכה לך. (רק זכרו כי פרווה יכולה להפוך לפיטורים אם התנאים יחמירו.)
אם יש לך פרפר, האם אתה מתחיל לחפש עבודות אחרות תלוי בך. לפני שתתחיל בציד העבודה, שקול עד כמה אתה אוהב את העבודה שלך, האם תוכל למצוא עבודה דומה, ואת הסבירות שהחברה שלך תסתיים בפרסום שלך. אם אתה מוצף לפרק זמן קצר או שאתה מבקש לקחת פסק זמן מסוים ללא תשלום, להישאר עם העבודה שלך עדיף על פני חיפוש אחר חדש. תלוי בתנאי הארמון שלך, יתכן והאינטרס שלך לחפש עבודה חדשה, אך רק אתה יכול לקבל את ההחלטה הזו.