סקר: מנטור הוא מפתח מרכזי להתפתחות הקריירה

יש חתיכה נפוצה של ייעוץ בקריירה זה נכון עבור רבים - שזה לא כל כך קשור לתפקיד כמו שזה סביב האנשים הסובבים אותך. הכוונה היא לבוסים ועמיתים לעבודה, כן, אך גם למנטורים: אותם שחקנים מרכזיים בחייו של אדם עובד, שעוזרים להם לחלוף דרך לגרסת ההצלחה שלהם באמצעות הדרכה וחוכמה.

מקצוענים, טירונים וותיקים כאחד, ברי מזל מספיק שיש להם או חונכים בקריירה לאורך הדרך בדרך כלל יש סיכוי גבוה יותר להצלחה בקריירה מאשר אלה שלא - לפחות על פי הממצאים של א סקר שנערך על ידי ZenBusiness מתוך למעלה מ -1,000 אנשי מקצוע.

קשורים:4 סימנים שאתה נמצא בעבודה הנכונה עבורך - ומעט סימנים שאתה לא

כשנשאלו האם התקדמות מקצועית קשה ללא צורה כלשהי של הדרכה - כולל חונכות - רוב לא מפתיע (69 אחוז) מהנשאלים ענו שכן. אנשים רבים שוכרים מאמני קריירה חיצוניים מועילים, המתמקדים בדרך כלל במיומנויות מקצועיות קונקרטיות כמו אסטרטגיות לציד עבודה, לחדש את הבניין, ו תרגול ראיונות.

אבל להיות בעל מנטור זה קצת שונה מהעסקת מאמן קריירה. מדובר במערכת יחסים ארוכת טווח עם מודל לחיקוי בקריירה, לעיתים קרובות עמית בדרגה הבכירה יותר (אם כי לא תמיד), שאת גישת הקריירה שלך ואת ההצלחה אתה מעריץ. הם מהווים לוח נשמע לשאלות בקריירה, באר של חוכמה, תמיכה וניסיון עבור אותם אי וודאות בלתי נמנעים מחיי העבודה.

קשורים:כיצד לזכות בביטחון בעבודה (עד שלא יהיה צורך לזייף אותה שוב

חונך יכול לכוון אותך בכיוון הנכון באופן מקצועי, להפנות תשומת לב להזדמנויות בלתי צפויות אחרת, להכניס מילה טובה עבורך, תעזור לך לנווט בדינמיקה של עבודה אידיוסינקרטית ובסופו של דבר לסייע לקידום קריירה. שישים ושלושה אחוזים מהנשאלים בסקר דיווחו כי היה להם מנטור בשלב כלשהו בקריירה המקצועית שלהם. מתוך הקבוצה ההיא, 87 אחוזים עצומים אמרו כי ההדרכה והסיוע שהמנטור שלהם סיפק מילאו תפקיד בקידום הקריירה שלהם. לדברי המשיבים, המנטורים היו בעלי ערך רב בכל הנוגע ל:

• רכישת כישורים חדשים - 64 אחוזים
• ניווט במקום העבודה - 51 אחוזים
• פיתוח תוכנית קריירה - 34 אחוז
• קבלת קידום - 32 אחוז
• קבלת עבודה חדשה - 30 אחוז
• מקבל העלאה - 26 אחוז

בעוד שנשים מתבססות על מנטורים לקידום קריירה קונקרטית, כמו למשל הנחת תפקיד חדש, מקבל קידום מקומי, או מתרומם בעלייה ראויה בהרבההם גם נשענים עליהם להתפתחות כללית כמו רכישת כישורים חדשים (חשבו: כישורי מנהיגות, הכשרה בתקשורת, ייעוץ ברשת, עצות מדברות בציבור) וניווט במקום העבודה (חשבו: עם מי לדבר ומתי; כיצד לטפל במצבי עבודה מסובכים; ואיך לתת משוב לממונה).

בשורה התחתונה? כשאתה חוצה את מסלול הקריירה שלך, זה אף פעם לא כואב - ולמעשה, כמעט תמיד עוזר - להחזיק מנטור בפינה שלך. יש מישהו בעבודה שאתה מסתכל אליו? האם אתה מקנא בעמדה החדשה ובמסלול הקריירה של עמית לעבודה? האם חבר של הורה של חבר חי את חיי העבודה של החלומות שלך? יתכן שהגיע הזמן שתנקוט בפעולה ותהפוך את המודל לחיקוי שלך למנטור.

קשורים:כיצד להגיע לקריירה שלך (מבלי לדרוך על אצבעות הידיים של אנשים)