כיצד להפסיק את עבודתך בצורה הנכונה

אם עדיין אין לך תוכנית לחמש שנים, אל תדאג. מטרת אסטרטגיית הקריירה היא להוציא את החרדה מעזיבת העבודה שלך - לא לגרום לך להיות לחוץ יותר. חיפוש נפש מפחיד, אז התחל במה שאתה יודע. שאל חבר, "איפה אתה חושב שאני מאיר?" כל זאת על מנת להעריך את החבילה הייחודית שלך מכיוון שאתה אדם, לא רק היקף עבודה.

מגי מיסטל, מאמנת מטרות חיים וקריירה, מציעה להכין רשימת משאלות כדי לקבל בהירות במהירות. תחשוב על חוויות העבר שבהן אהבת את מה שאתה עושה, גם אם זה לא היה בסביבה מקצועית. זו יכולה להיות השמחה שאתה מרגיש בהתנדבות או דרכים אחרות בהן אתה מבלה את זמנך הפנוי.

"אני חושב על עבודותינו ככלי לביטוי הכישרונות והכישורים שלנו ובסופו של דבר יש השפעה על העולם", אומרת דונה פאולר, מאמן מנהיגות בכיר. "מעבר לצורכי הישרדות, איזו עבודה נותנת לך משמעות ויציאה אקספרסיבית?"

כל עבודת ההכנה הזו נותנת לך מה לומר כשאנשים שואלים, "למה אתה עוזב?" אתה יכול להישאר חיובי ולהתמקד בדברים שאתה לַעֲשׂוֹת רוצה. למשל, "אני רוצה לעבוד במקום שבו יש לי השפעה ישירה". שיעורי בית אלה גם מבטיחים שברגע שתפסיק, תוכל מעבר לתפקיד חדש שזה באמת מתאים.

בין אם אתה עוזב ל עבודה חדשה, אם אתה חוזר לבית הספר, או שאתה צריך להתרחק מסיבות אישיות, אתה עדיין רוצה לשמור על מערכות היחסים שלך ולעזוב בנימה חיובית. אתה לא רוצה להתחיל להפיל את הכדור על אחריות, פגישות ודדליין ברגע שאתה מוסר את הודעתך.

"כשאתה מגיש את מכתב ההתפטרות שלך, הדבר הראשון שהמעסיק שלך ירצה לדעת הוא מהו תאריך הסיום שלך ואם אתה זמין לעזור במעבר", אומר מיסטל. "זה יכול להיראות כמו שהייה של חודש ולא הודעה מוקדמת של שבועיים כדי לסייע בהכשרת המחליף שלך." להישאר חודש שלם אולי לא יעבוד לך, אבל אולי יש פשרה שאתה יכול לעשות (נניח, תוך מתן הודעה מוקדמת של שבועיים וחצי או שלושה), או דרך שבה תוכל להתכונן היטב כדי להבטיח שהמעבר לא יהיה סלעי מדי בהיעדרך. אבל השורה התחתונה היא שאתה צריך לתת למעסיק שלך הודעה מוקדמת של שבועיים (אלא אם כן מצב חריג או חירום, להיכנס לחדר כשהוא אומר "מחר יהיה היום האחרון שלי", אינו תכנית טובה).

בנוסף לתקשורת על ציר הזמן של עזיבתך, יהיה עליך לסדר את הקבצים שלך. אסוף דוגמאות שתרצה להציג בתיק העבודות שלך, שמור את ביקורות הביצועים שלך, עדכן את כל פרטי יצירת הקשר שלך. אם כבר מדברים על אנשי קשר, אל תשכח ליידע אנשים רלוונטיים על ההופעה החדשה שלך, לשמור את אנשי הקשר שלהם לשימוש עתידי ולשתף איתם את איש הקשר החדש שלך.

לאחר שאספת את מה שאתה צריך, ארגן את העבודה שלך - פרויקטים לא גמורים (אם אתה לא יכול לעזור), אנשי קשר, דוחות וכו ' - כך שקל למסור אותם למי שישתלט אַחֲרָיוּת. תחשוב איך תעריך שמישהו אחר יעשה את זה אם הוא היה זה שעוזב. ככל שתגרום לעמיתים שלך להרים דברים בצורה חלקה יותר כשאתה נעלם, כך הסיכוי לשרוף גשרים יהיה נמוך יותר.

קָשׁוּר:4 סימנים שאתה בעבודה המתאימה לך - וכמה סימנים שאתה לא

פאולר אוהב לומר, "עזוב את הדרך שאתה מוביל". בין אם אתה מנהל או איש צוות זוטר, אתה משפיע על האנשים שסומכים עליך. זוהי הפגנה אחרונה של המנהיגות שלך להכיר בהזדמנויות שהיו לך בחברה, ואתה יכול לעשות זאת במגוון דרכים.

"לא משנה מה צורת התקשורת הרגילה שלך, המשך בכך", אמר פאולר. "אם אתה בדרך כלל כותב פתקים ביד, שלח להם פתקי תודה מותאמים אישית. אם אתה תומך גדול בצוות שלך, אנא פרסם את ההודעה באופן אישי [או למעשה] ולא באמצעות דוא"ל ".

בסופו של יום, למרות שאולי נותרו לך תסכולים, הביע את תודתך ונפרד ממי שתמכו בך. זה הדבר הקלאסי לעשות, ותסיים בנימה גבוהה.

קָשׁוּר:טיפים מקצועיים לרשת מרחוק (כי לא תמיד אפשרות להיפגש לקפה)

התלונה היא נקודה חשובה (ויכולה להזיק). עם זאת, אם יש לך משוב, תוכל להציע כאן ביקורת בונה ולהפוך את התפקיד והחברה לטובים יותר עבור האדם הבא. מיסטאל עוסק בקארמה בקריירה ובתשלום קדימה.

"במילים פשוטות, [מי שמנהל את ראיון היציאה שלך] ירצה לדעת מה לא בסדר בתפקיד", אמר מיסטל. "אתה לא רוצה לדבר ללא עריכה. הדרך הבטוחה והחכמה יותר היא למקם את זה כך: 'זה מה שאתה צריך לעשות עבור האדם הבא'. "זה עוזר מאוד לכתוב מה אתה רוצה להגיד ולהתכונן לראיון היציאה שלך. אם אתה מכסה את זה, אתה מסתכן בדיבור לא הולם, יציאה משיק או בעצם לא העברת הנקודה שלך, מה שעושה לכולם רע (כולל אותך).

לדוגמה, אם הם שואלים מדוע אתה עוזב, במקום להגיד שעבדת עליך יותר מדי, תוכל לומר "תן לאדם הבא משאבים נוספים". זה לא רק עושה את התעשייה שבה אתה עובד מעט טוב יותר, אך גם עוזר לך להישאר מקצועי, גם כאשר כל מה שאתה רוצה לעשות הוא לשדר כל קצת תְלוּנָה. שמור את האוורור למטפל שלך, לא בראיון היציאה עם משאבי אנוש.

גם מיסטאל וגם פאולר הדגישו זאת פעמים רבות: לאחר שעשית את החלק הקשה בהתפטרות, תן לעצמך הפסקה לפני שתתחיל בעבודה החדשה. החברה החדשה שלך תמיד תגיד, "אנחנו רוצים אותך מיד". כמובן, הם כן! מיסטל אומר לספר להם מתי אתה יכול להתחיל ב שֶׁלְךָ הטוב ביותר. אם זה אחרי שבועיים חופש, זה אחרי שבועיים חופש. "זה נותן לך זמן לשחרר את הישן ולחבק את החדש", היא מוסיפה. "אנחנו לא מכונות. למדתי שאריות קשב ואתה צריך זמן לעבור. בנוסף זה גורם לך למצב רוח טוב כשאתה מתחיל בהרפתקה הבאה שלך. "

קָשׁוּר: 8 טיפים חכמים לכניסה מחדש לכוח העבודה לאחר פער בקריירה