מה לומר כשהמראיין שלך שואל 'האם יש לך שאלות בשבילי?'

אם מעולם לא יצאת לשאלת הראיון "יש לך שאלות בשבילי?" אתה משקר או שאתה פשוט מרואיין מדהים. אפילו כשאתה יודע שהיא תגיע, החקירה הזו עדיין יכולה לתפוס אותך מחוץ לתחושה - ומובן מאליו, מכיוון שזה לא משתנה לעבור משאלות השאלות לביצוע השאלות בעצמך.

טעות אחת גדולה שאנשים נוטים לחשוב היא שזה החלק של השיחה בה הם יכולים להירגע - שהחלק הקשה נגמר. אבל החקירה הספציפית הזו, לכאורה פשוטה, טעונה למעשה בכוונה: הם רוצים לראות אם עשית את שיעורי הבית; אם אתה סקרן ותובנה; אם אתה מספיק מפותח לראות דברים שאין לאף אחד אחר; או אם אכפת לך מספיק אפילו לשאול שאלות (יש אנשים שלא בכנות).

בקיצור, אל תמנף את החלק הזה בראיון. זה עוזר להתלהב מזה - זו הזדמנות עבורך ללמוד משהו על התפקיד, על החברה, או אפילו רק על תהליך הראיונות. בוא מוכן עם כמה שאלות מפתח שאתה רוצה לשאול, בנוסף, אם אתה יכול, להיות מודע לשאלות שעולות במהלך הראיון.

השתמש במכין המקיף הנרחב שתעשה להמשך הראיון כנקודת קפיצה לסיעור מוחות על שאלותיך. במחקר החברה, הצלחותיה האחרונות, מתחרותיה, מראיין (אולי א בוס פוטנציאלי), והתעשייה בכללותה, אתה יכול להתחיל לרשום שאלות תובנות שמגיעות לשים לב.

"על ידי הכנת שיעורי בית טובים, איסוף ידע טוב - ואתה יכול להפוך את זה למחמאות או שאלות - תוכלי להוכיח שעבדת קשה כדי להפוך את עצמך למועמד חזק, "אומרת סנדי גולינקין, המייסדת ומנכ"ל להעלות את הרף, חברה לייעוץ בקריירה בניו יורק.

קרא את ארבע השאלות האהובות על Golinkin לשאול שינוו את המראיין שלך - ושלוש שאלות להימנע מכל מחיר.

שאלות שיש לשאול את המראיין שלך

חשוב על השאלות שלך כתשובות לשאלת הסיום שלהם - כל אחת מהן צריכה לחשוף יותר מדוע אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד. הם צריכים להיות גם שאלות אליהם אתה באמת רוצה לדעת את התשובה.

"אתה רוצה לשאול שאלות או להשלים מחמאות [מהורהרות] שמשקפות את הידע שלך על החברה או המתחרים שלה, אומר גולינקין. "למשל, אתה יכול לומר משהו כמו, 'קראתי אתמול בערב ואני רואה שהמניה שלך עולה 3 אחוז, זה פנטסטי - אכפת לך שאשאל, מה אתה מייחס את זה? 'זה אינדיקטור שעשית את שיעורי הבית שלך ואתה מועמד רציני, שאתה לא סתם עושה סטירה מקף עבודה."

1. מהן שתי הכישורים החשובים ביותר שתחפש כשאתה ממלא תפקיד זה?

זו דרך אינטליגנטית לשאול שאלה בסיסית מאוד. זה מעביר למעסיק הפוטנציאלי שלך שאכפת לך ממשהו שאינו עצמך - שאתה מוכן לעבוד קשה בכדי לעמוד בסטנדרטים שלהם ולעבור את הציפיות.

2. מהם האתגרים הגדולים ביותר שעומדת בפני מחלקה (או צוות או חברה) בחודשים הקרובים?

זה מעביר שאתה נרגש למצוא פתרונות ולהניע את הדברים קדימה מהיום הראשון. זה מראה גם על סקרנותך האמיתית לגבי הפרטים הקטנים של המחלקה / הצוות / החברה. התשובה שלהם יכולה להציע לך תובנה אמיתית על הבעיות שאתה יכול להיתקל בהן אם אתה מתקבל לתפקיד. (במקרים מסוימים, התשובה עשויה למעשה לגרום לך להבין שזה לא יכול להיות התפקיד עבורך, וזה בסדר גמור.)

3. מבין האנשים שעברו תפקיד זה בששת החודשים האחרונים עד כמה שנים, מה ההבדל בין האנשים שעשו עבודה טובה, לבין האנשים שעשו עבודה נהדרת?

אתה רוצה ליידע אותם שאתה לא רק יהיה מישהו שמופיע ועושה את העבודה שלהם, אלא מישהו להוט להיות יוצא דופן. איך אתה יכול למלא את הפערים שהותירו עובדים קודמים עם כל הכוכבים - מהן כמה נקודות כאב שאתה יכול לשפר או להימנע ממנה, אם תתקבל לעבודה?

4. מהם הצעדים הבאים בבקשה?

"אני ממליץ מאוד לשאול זאת אם הם כבר לא יודעים עד לסיום הראיון", אומר גולינקין. "זה נותן לכולם בהירות."

ברור שאתה לא רוצה להפיל את הכדור אם הוא נמצא במגרש שלך, אבל מעבר לזה, לדעת למה לצפות קדימה יעניק לך שקט נפשי טוב יותר. אחרי כמה ימים שלא שמעתם מהחברה, אתם עשויים להתחיל לשחק לולאה חוזרת של "אני יודע שלא קיבלתי את העבודה" בראשכם. דאגה זו יכולה להיות מיותרת לחלוטין - וניתן היה להימנע ממנה בקלות - אם היית יודע, למשל, הם היו מראיינים 30 מועמדים, מה שנדרש עוד שבועיים-שלושה.

קשורים:9 טיפים לראיון טלפוני שיעזרו לך להתבלט ולהתקבל לעבודה

שאלות שלעולם אסור לשאול את המראיין שלך

הימנע מלשאול כל דבר שמתמקד בדברים שטחיים יותר וגורם לך להיתפס עסוק במשהו שאינו האחריות שלך. "חשוב שתתמקדו באחריותך ובהשתקפות הידע שלך על החברה", אומר גולינקין.

התרחק משאלות כמו אלה:

1. כמה חופשה אקבל?
2. יש לכם שעות קיץ?
3. איך יהיה המשרד שלי?

ולפני שאתה הולך, אם עדיין אין לך את זה, בקש את פרטי הקשר הישירים של המראיין שלך כדי שתוכל לשלוח להם דוא"ל תודה. אם המראיין שלך היה נחמד דיו להכיר לך כמה עמיתים באופן בלתי צפוי, קדימה ובקש בקש את הקשר שלהם למקרה שתצטרך תודה מהירה (אלא אם כן אתה פשוט פטפטת לזמן קצר רגע).

קשורים:13 טיפים לראיון שיהפכו אותך למועמד המרשים ביותר לתפקיד