מה לא לעשות לפני שתפסיק את העבודה

האם עליך לפרוש מתפקידך? ואם התשובה היא כן, איך בדיוק עליכם להתמודד עם זה? מנוע חיפוש עבודה רשימת עבודה ניהל א סקר מתוך כמעט 2,000 עובדים מועסקים במלואם כדי לגלות לא רק מה מניע אנשים לעזוב את תפקידם הנוכחי לרדוף אחר הזדמנויות חדשות, אך גם כיצד האופן בו אנשים מתמודדים עם הפרישה משפיע על תפיסת הבוסים שלהם אותם.

בסקירה המקדימה, ג'ובליסט גילה 1,590 אנשי מקצוע במשרה מלאה ושאל אותם אם הם שוקלים לפרוש מתפקידם או לא. התוצאות? כמעט פיצול של חמישים וחמישים: כן (47 אחוז) ולא (53 אחוז). לאחר מכן הוא סקר 995 אנשים שפרשו לאחרונה מעבודתם מה שהניע את השינוי. המוטיבציה העיקרית הייתה לחפש שכר גבוה יותר, ואחריו לרצות להשאיר סביבת עבודה רעילה, ולקוות למצוא הזדמנויות נוספות לצמיחה. אולם הזרז לעזיבה שונה לאנשים הפורשים בטרם עת, לפני שהם מקבלים תפקיד אחר, כלומר מנהל שלא פתר בעיות שדיווחו (48 אחוזים); התאמה טובה בתרבות עבודה (46 אחוזים); מנהלים עניים (44 אחוזים); וסביבת עבודה רעילה (40 אחוז).

קשורים:11 סודות להעברת חדשות רעות בעבודה

כפי שיודע כל מי שהחליף מקום עבודה, ההחלטה לעזוב תפקיד הנוכחי היא רק חלק קטן מהמשוואה. לפי סקר זה, ציר הזמן הממוצע לפרוש - מהרעיון הראשוני, "אני חושב שאני רוצה להיגמל", לבקשות עבודה, לראיונות, למסירת הודעה - הוא שמונה שבועות.

בתוך מסגרת זמן שמונה שבועות (או יותר) האם אנשים מדליפים את החלטתם לעזוב? מרבית הנשאלים (62 אחוזים) מודים בדיונים על פרישה עם עמית לעבודה אחד לפחות. אולם כשנשאלו אם הם דנו בפרט בתהליך העבודה או בראיון עם עמיתים לעבודה, 61 אחוזים ענו שלא, ואילו 38 אחוזים ענו שכן.

קשה שלא להזדקק ללוח נשמע או איש סוד במהלך ציד העבודה, וטונות של אנשים פונים לעמיתים לקבלת תמיכה, אך הצורך לחלוק חדשות יכול להחמיר אם זה לא נעשה נכון. הדבר האחד שכנראה משאיר את הטעם הגרוע ביותר בפה של מנהל הוא לשמוע דיבורים על דיווח על רצון להיגמל (41 אחוז מהמנהלים אמרו כי התנהגות זו משאירה השפעה שלילית). מטרידה דומה למנהלים היא לשמוע את העובדים לדבר על היכן הם פונים ומראיינים (פחות ממחצית - 42 אחוז - מודיעים לבוס שלהם על כוונתם להיגמל). דבר לחכם, אם אתה מחפש אי פעם הזדמנויות עבודה חדשות כשאתה כבר מועסק, שמור את התוכניות שלך תחת עטיפות עד שהכל יהיה רשמי - ואל תתן למנהל שלך להיות האחרון שיידע.

לפני הפרישה, המנהלים חושבים את הדיווחים הגבוהים ביותר שעושים את הפעולות הבאות: התייעץ איתם לגבי פרישה לפני מתן הודעה על כך, מתן הודעה של שבועיים או יותר, והפסיק מסיבות ראויות להערצה (כמו חיפוש אחר צמיחה חדשה הזדמנויות). לא כל משרה או משרה יאפשרו אדיבות מסוג זה - לפעמים בריא יותר למסור את ההודעה בהקדם האפשרי ולצאת משם. אבל אם יש לך ספק, המשך לרכיל את הרכלנים ולתת למנהל ולעמיתיך זמן להכין תוכנית כיסוי.

קשורים: הטעויות הגדולות ביותר שאתה יכול לעשות כשאתה נותן משוב שלילי לבוס שלך