קבל קידום בעבודה על ידי הימנעות מטעויות משרד אלה

שום דבר לא כדאי להשיג בקלות, במיוחד כשמדובר לקבל את העלאה שמגיע לך. הרגלים משרדים יומיומיים כמו הגעה מוקדמת ושהייה מאוחרת עשויים להגביר את התפוקה שלך, אך עבודה קשה ושעות ארוכות לבד אינן מספיקות לעתים קרובות כדי לתפוס את תשומת ליבם של הבוס וחבריך.

ביצוע המקרה לקידום מכיל אנרגיה מודעת ועקבית. לעיתים קרובות מדי מדי, עובדים המקווים להתקדם בקריירה שלהם מתמקדים אך ורק במה לעשות, ולא במה לא לעשות. אם העדיפות העליונה שלך להיות מקודמת השנה, הימנע מטעויות הקריירה הנפוצות הללו שמעכבות אותך ממשכורת טובה יותר.

טעות מספר 1: אתה לא מצליח לתקשר

תקשורת תכופה היא המפתח כשמדובר בשיחות עם הבוס שלך. אחרי הכל, מידע הוא כוח. "טבעי להאמין שההחזקה במידע תעזור לך לקדם את הקריירה שלך, אבל האסטרטגיה הזו לא עובדת", אומר מאמן הניהול והסופר הנמכר ביותר, מייקל אובראיין. "עסקים כיום דורשים תקשורת דו כיוונית המעריכה הקשבה, סקרנות ושקיפות מידע." לדברי אובריאן, אם אינך מדגים טקטיקות תקשורת אלה, ייתכן שהבוס שלך יכול לראות אותך כממלית מידע שלא יכולה לשחק טוב עם אחרים.

קשורים:שחיקה במקום העבודה היא אמיתית - הנה איך להכות את זה

טעות מס '2: אתה לא מוביל בדוגמה

הובלת הצוות שלך בדוגמה מוכיחה למנהל שלך שאתה מוכן לקחת יותר בתפקיד שלך. "לעיתים קרובות מתמלאים עמדות מנהיגות על ידי אנשים שנראים כמשפיעים בארגון", מסביר קארן ווקר, מנהל ומנכ"ל מאמן ב- One Team Consulting. "אם אתה מסוגל להוביל היטב בתפקידים לא רשמיים, יש סיכוי גבוה יותר שתבחין בהם ותגמלו אותם רשמיים."

חשוב על ההזדמנויות הללו להוביל כמערכת ניסיון לטיפול באחריות רבה עוד יותר. "איך שאתה מופיע ומדגים שהאמונות, המילים והמעשים שלך מיושרים הוא חיוני לבניית אמון", אומר אובראיין. "אם הם לא, אז יהיה לך קשה למסור את המפתחות ולבטוח שתוכל לנהוג בביצועים בצורה הנכונה."

קשורים: 12 מפתחות המשא ומתן על משכורתך, שהוסברו על ידי מומחי קריירה

טעות מספר 3: אתה לא עובד ברשת

אף על פי שרשתות אינן רשומות כאחת מתפקידי התפקיד הרשמיים שלך, טיפוח מערכות יחסים מקצועיות הוא קריטי לקידום הקריירה. ברמה הפנימית קארן גאסקי, שותפה עסקית בכירה בתחום משאבי אנוש עם בונה קריירה, מציע לבקש מהמנהל שלך לעזור בהכרות. עליכם לפנות גם לאחרים לבד. "עבודה ברשת תעזור לך להכיר בהזדמנויות פנימיות," היא אומרת. "שלח למישהו דוא"ל, בקש ממנו קפה ותלך לאירועי חברה."

עבודה ברשת קשורה גם לפיתוח מערכות יחסים ובניית קבוצה של אנשים שמאמינים בפוטנציאל שלכם. "תאר לעצמך אם כמה משפיעים חיצוניים שבנית איתם מערכות יחסים המליצו לבוס שלך שיש לקדם אותם", אומרת מלני כצמן, דוקטורנטית וסופרת Connect First: 52 דרכים פשוטות להצית הצלחה, משמעות ושמחה בעבודה ($26; amazon.com). "האם הקידום שלך לא נראה הרבה יותר סביר?"

טעות מס '4: אתה לא אסרטיבי

לדברי ווקר, חשוב להראות את הצד האסרטיבי שלך על בסיס קבוע. "אינך יכול להצליח בתפקידים ברמה גבוהה יותר אם אתה לא תומך בהצלחה בעבודתך", היא אומרת. "יש לך אחריות כלפי הצוות שלך להודיע ​​על צרכיך." גם אסרטיביות היא לא מאמץ סולו. "בעלות ברית יכולות לעזור להתמודד בשמך ולהעניק לך ביטחון כשאתה צריך לדבר על הערך שלך," אומר אובראיין. "בסופו של דבר אתה צריך להיות הדובר הטוב ביותר שלך, וקל יותר להילחם על הערך שלך כשיש לך אנשים בפינה שלך."

טעות מספר 5: אתה לא מצליח לקבוע יעדים ארוכי טווח

לא תגיע לאן שאתה הולך בלי תוכנית קונקרטית. "כישלון להציב יעדים ארוכי טווח זה כמו לצאת לדרך ללא מפות Google", אומר אובראיין. שנה, שלוש וחמש תוכניות נותנות תחושת כיוון ומחשבה שעוזרת לך לתקשר את רצונות הקריירה שלך לבוס שלך ואחרים. "ללא תוכנית, אתה עלול להכריח אותך לתפניות לא יצרניות שאחרות רוצות שתבצע", הוא אומר. "התוצאה היא קריירה שממשיכה לחשב מחדש."

שיתוף החזון שלך עם הבוס שלך הוא צעד חכם, אך היזהר באופן הגישה לחשיפת התוכניות שלך. "אל תגיד 'אני רוצה קידום' כי זה לא קשור אליך", אומר כצמן. "עשה שיחה על ההזדמנויות שאתה רואה לעזור לקידום סדר היום של החברה." אם אתה אתה יכול ליישר את מה שאתה אוהב לעשות עם דרכים לגרום לאחרים להאיר, אתה מכה בקריירה האולטימטיבית נקודה.