הנה מדוע ענייני תרבות במקום העבודה חיובי

בין אם אתה עובד בהפעלה קטנה או מותג פורש פורש, תרבות החברה משפיעה באופן ישיר (ובעקיפין) על כל דבר, החל מביצועי העבודה היומיומיים שלך ועד לאיכות החיים הכללית שלך. אבל למה? מה בדיוק המשמעות של זה כשאנשים מדברים על "תרבות בכושר" או "תרבות משרדית"?

בטח, תרבות החברה יכולה לבוא לידי ביטוי בהצעות השטחיות יותר שלה, כמו ברזי בירה בחינם מרחב משותף או ימי שישי מזדמנים - אך תרבות חברה חיובית ובריאה באמת נעוצה במשהו הרבה עמוק יותר.

"התרבות של חברה היא הערכים, העמדות והיעדים המשולבים שאנשים במקום העבודה חולקים", אומרת כריסטינה הול, סגנית נשיא בכירה ואנשי ראשים קצין בלינקדאין. "תרבויות העבודה החיוביות ביותר הן שאפתנות ויוצרות סביבה בה העובדים חשים מעורבים יותר ומתאימים עם אחד מהם אחר. "

מחקר לינקדאין חשף כי 70 אחוז מאיש המקצוע האמריקני לא יעבוד בחברה מובילה עם שלילי תרבות במקום העבודה - למעשה, הם מעדיפים לשלם פחות ולסבול מהורדת תואר מאשר להתמודד עם משרד משנה תרבות. אם נתונים סטטיסטיים אלה אינם מאמתים את המשמעות של תרבות חברות חיובית, איננו יודעים מה כן.

קשורים:8 שאלות שתשאלו את עצמכם לפני שתקבלו עבודה חדשה

סימנים לתרבות חברתית חיובית

שימור כישרונות מדבר כרכים על איכות התרבות של הארגון. ארגונים עם יתרונות טובים, הערכה לאיזון בין חיים לחיים, ומסירות לטפח תחושת שייכות יפתחו עובדים להישאר - וגם ימשכו אליהם כישרון חדש.

"אחד הגורמים המובילים לשמור על אנשי מקצוע בחברתם במשך יותר מחמש שנים הוא הטבות חזקות במקום העבודה כמו פסק זמן בתשלום, חופשת הורים וביטוח בריאות," אומר הול. "[עובדים] גאים גם לעבוד בחברות המקדמות איזון וחיי גמישות בין עבודה, מטפחים תרבות בה הם יכולים להיות הם עצמם והשפיעו לטובה על החברה."

המשימות הגדולות והסוחפות הללו - הערכים העמוקים של החברה, תחושת הכיוון והמטרה הכללית - צריכים בסופו של דבר להיות מקבילים למה אתה חושב חשוב.

סימנים לתרבות שלילית של החברה

אם שמירת כישרונות מצביעה על סביבה טובה, ההיפך הוא הנכון למקומות שליליים. "אם אנשים משאירים ארגון בגלים, התרבות עשויה כנראה לשחק ביציאה זו", אומר הול. יתכן והתסיסה מגיעה רק מאדם או שניים, אבל אם הם מספיק גדולים בארגון, הם יהיו אלה שיקבעו את הטון לכולם.

האם תרבות החברה הנוכחית שלך מתאימה לך?

הול מתעקש כי תחושת שייכות בעבודה חיונית להצלחה שלך. "כאשר העובדים חשים תחושת שייכות הם מרגישים מועצמים ומעוררי השראה במקום העבודה, מה שנותן יתרון משמעותי לשורה התחתונה", היא אומרת. אם אתה שואל את עצמך כל הזמן, מה אני עושה כאן?, או שתמצא את עצמך לא מסכים עם סדר העדיפויות וההכוונה הכוללת של החברה, זה יכול להיות הזמן לחזור ולבחון מחדש. "קח צעד אחורה כדי לשקול את האזור המדויק שגורם לך להרגיש לא בנוח," אומר הול. "אם זה נושא גדול יותר ביחס לערכים, ייתכן שהגיע הזמן לעשות זאת חפש הזדמנות חדשה."

קשורים:4 סימנים שאתה נמצא בעבודה הנכונה עבורך - ומעט סימנים שאתה לא

כיצד יכולים מחפשי העבודה ללמוד על תרבות החברה?

אתה לא יכול באמת להצליח אם הערכים וההעדפות האישיות שלך לא תואמים את החברה שלך, אבל קשה לדעת אם אתה לא עובד שם עדיין. אם אתם מחפשים עבודה, כל שעליכם לעשות הוא לשאול (הדרך הנכונה). "אני מאמין גדול בו שואל שאלות במהלך הראיון- במיוחד על תרבות החברה, "אומר הול. "על המועמדים לשאול מה תרבות החברה מנקודת מבטו של המראיין ולהחליט אם זה תואם את הערכים שלהם עצמם."

אבל אל תשכח לעשות מחקר לפני הראיון שלך. "לחברות רבות יש דף קריירה באתר שלהן המפרט את היתרונות הכוללים של החברה, למידה תכניות פיתוח, יוזמות מתמשכות הקשורות לתרבות ומידע על קבוצות משאבי עובדים, " הול מוסיף. אם אתה רוצה להתקדם צעד אחד קדימה, ראה מה עובדים לשעבר אומרים באתרי ביקורת עבודה כמו Glassdoor (אם כי כדאי שתבדוק ביקורות עם גרגר מלח).

קשורים: 5 הרגלי משרד גרועים שיש להימנע מהם אם תרצו לקדם את השנה