שאלות, טיפים ועצות בנושא ראיון הסברה

לאורך כל התהליך של חיפוש עבודה חדשה - או שינוי מסלולי קריירה לחלוטין - נראה כי מספר הדרכים להציב את עצמך מול האנשים הנכונים מתרבה ברגע. יש דוא"ל קר לבוגרים, ראיונות טלפוניים, שיחות וידאו, ראיונות אישייםואפילו את הראיון הקבוצתי הנדיר. אך לעולם אל תזלזלו בכוחו של הראיון ההסברתי.

אלה יכולות להיות דרך מועילה להפליא לפגוש אנשים עם העבודה שאתה רוצה או לעבוד בענף שאתה מסתכל עליו. בדרך כלל הם קצרים יותר ופחות רשמיים מראיונות בפועל, אך אסור לקחת אותם פחות ברצינות - ואתה אף פעם לא יודע, הם עלולים להוביל להזדמנות מדהימה שמעולם לא שקלת לפני. להלן מנות המפתח ואסור לזכור כדי להפיק את המרב מהפגישות הקצרות אך המשמעותיות הללו.

1. אל תצפו להצעת עבודה - הם שונים מראיונות עבודה בפועל.

"ראיון הסברתי הוא הזדמנות שבה בהחלט לא יכולה להיפתח מקום עבודה", אומרת סנדי גולינקין, המייסדת והמנכ"לית של חברת Raising the Bar, חברת יעוץ לקריירה בעיר ניו יורק. "בדרך כלל זה עם מישהו שפגשת, אפשרי באמצעות חבר משפחה, עמית או אפילו באמצעות לינקין."

לדוגמה, אולי חקר עמדות שיווק באופן מקוון ומצאת מישהו שהלך למכללה שלך שעבד בשיווק בחברת החלומות שלך. "שלח להם הודעה ובה כתוב 'אני יודע שאתה עובד בשיווק בשנים האחרונות ושנינו הלכנו לאותה מכללה. אני יודע שאתה עסוק מאוד, אבל אשמח לשמוע יותר על איך התחלת. האם אוכל לעצור ליד המשרד שלך למשך 15 דקות, או לקנות לך כוס קפה מתישהו בשבועות הקרובים? '"מציע גולינקין.

קשורים: הכללים החדשים לכתיבת קורות חיים שבאמת יקבלו אותך לעבודה

2. האם לקבל כמה שיותר מידע.

שוב, אולי אין פוטנציאל להתקבל לעבודה כפשוטה, אך זו ההזדמנות המושלמת עבורך ללמוד עוד כיצד להתקרב למשרה או לענף זה. תסתקרן, תעמיק ולהיות בלש.

"ראיונות הסברה הם כל כך חשובים מכיוון שאתה יכול ללמוד הרבה יותר על המשרה, החברה, המחלקה או הענף", אומר גולינקין. "אני מאמין גדול שידע הוא כוח - אתה יכול לצבור כל כך הרבה יותר ידע באמצעות ראיון הסברה."

3. אל תכנף אותו.

"תציג את עצמך כאילו אתה הולך לראיון בפועל", אומר גולינקין. "כבדו את זמנם והיו מוכנים היטב."

אף אחד לא רוצה לקבל מידע עם מישהו שנראה לא מוכן ולא מעוניין. גולינקין אומר שהאווירה הגרועה ביותר שאפשר לוותר עליה היא כזו שמעבירה אנוכיות, "בסדר, אז איך אתה יכול לעזור לי בבקשה?"

"עשה את שיעורי הבית שלך על האדם", אומר גולינקין. "ואז שאל אותם איך התחילו ומה לדעתם השיעורים הגדולים ביותר שלמדו בשנים הראשונות שלהם." זה יעביר את הכבוד שלך אליהם, לחוויה שלהם ולזמנם.

4. עשה גם תשובות מקדימות לגבי עצמך, כמו גם שאלות עבורן.

אתה צריך לעורר אותם במידע טוב [על עצמך], אומר גולינקין. אילו דברים מדהימים אתה רוצה שיגידו עליך מאחורי גבך?

"ראשית, ערוך רשימה של כל השאלות שאתה רוצה לשאול אותן - אם זה שתי שאלות או 24," היא אומרת. "אז תעדוף אותם, בהנחה שתצטרך לשאול אולי ארבעה או פחות. ואז גם ערוך רשימה של שניים או שלושה דברים שאתה רוצה שהם יזכרו עליך כדי שיוכלו לנסח את נקודות החוזק שלך. "

כשמכינים מגרש מעליות, זכרו להיות תמציתיים ורלוונטיים. אם אתה משקשק את סיפור חייך או רשימת נקודות עוצמה של כביסה, הם לא יזכרו כלום. שמור את זה קצר ומתוק, כמו גם מיושר לדברים שאתה חושב שהם הכי צריכים לדעת.

קשורים: כיצד לכתוב מכתב עטיפה שיבחין אותך, על פי שכירות המקצוענים

5. אל תיקח יותר מ 15 עד 20 דקות מזמנם.

זה המקום המתוק לראיונות הסברה, שמוריד את הלחץ גם לך וגם להם. הם עסוקים, ואולי אפילו לא קרוב אליך - נגיד, חבר של חבר - לכן פגישה בת שעה איננה נחוצה. כמובן, "אם הם מסבירי פנים ומפטפטים ורוצים לתת לך כמה דקות נוספות זה נהדר", מוסיף גולינקין.

6. אל תיתן להם לפתוח דלתות בלתי צפויות עבורך.

גם אם לא נכנסים לפגישת הקפה הזו או לצ'אט המשרדי עם תפקיד ספציפי בחשבון, אין לדעת לאן זה עלול להוביל - בדרך טובה. "אם זה הולך טוב ועשיתם רושם טוב, יש אפשרות שהאדם שפגשת איתו אכתוב לעמית או HR, ויגיד, "שתיתי קפה עם האדם הזה וחשבתי שכן מרשימים. אני חושב שהיא צריכה להילקח בחשבון בחום אחר משהו כאן ", אומר גולינקין. זה יכול להניע מספר צעדים חשובים הבאים עבורך באופן מקצועי.

7. אל תאחר.

אל תגיע רק בזמן, תהיה מוקדם. גולינקין ממליץ להגיע 10 עד 15 דקות מוקדם, כך שיש סיכוי אפס שתאחר. אז תכננו בהתאם.

8. האם תגיד תודה.

"התחל וסיים את השיחה על ידי הודה להם על זמנם, כי היה להם ממש נחמד לצאת מגדרם כדי לעזור לך הביע את הכרת התודה שלך כשאתה מגיע ובסיום הפגישה, אך אל תשכח לעקוב אחר דוא"ל נוסף שיחזור על תודה.

בשורה התחתונה כשמדובר בראיונות הסברה? "היה מאזין טוב - כולם חושבים שהאזנה כל כך קלה, אבל זה לא. האזנה היא אמנות. היה מאזין טוב, היה מוכן מאוד ויהיה מסוגל לנסח את מה שאתה יכול לתרום כדי להיות המועמד החזק והבולט ביותר לתפקיד ", אומר גולינקין.

קשורים:5 הרגלי משרד גרועים שיש להימנע מהם אם תרצו לקדם את השנה