שאלות שתשאלו את עצמכם לפני שתקבלו הצעת עבודה

הגעת אליו בתהליך הראיונות הארוך והאינטנסיבי ופשוט קיבלת את השיחה שחיכית לה: הצעת עבודה. מזל טוב! קל להיתפס בהתרגשות של עבודה חדשה פוטנציאלית, שיכולה לאותת על שינוי גדול בחיים. עם זאת, חשוב לחשוב היטב על כל הצעת עבודה חדשה לפני שתכניס את זה שבועיים הודעה מוקדמת בחברה הנוכחית שלך. מעבר משא ומתן על המשכורת שלך ויתרונות, ישנם עשרות פרטים נוספים שכדאי לקחת בחשבון לפני שנאמר כן למקום עבודה חדש, לעבודה חדשה, לבוס חדש ולמערכת אחריות חדשה לגמרי. מומחי קריירה חולקים את ההצעות המובילות שלהם לשאלות שישאלו את עצמכם ואת המעסיק שלכם לפני שתקבלו משרה חדשה.

קשורים:4 שאלות שתשאלו את עצמכם לפני שתפסיקו את מקום העבודה

האם זה יפיק את המרב ממי שאני?

"היותך בעבודה שמנצלת באופן מלא את החוזקות והמיומנויות הייחודיות שלך מניעה משמעות ומעורבות בעבודה שלך," אומר ג'וזף ליו, יועץ לשינוי קריירה בלונדון ומנחה את הפודקאסט של קריירה מחדש. "לעומת זאת, עבודה שגורמת לך להרגיש שאתה לא מנצל את מי שאתה יכול יכולה להיות מתסכלת להפליא." שקלו האם תוכלו להיות ממוקמים היטב כדי להציע ערך ייחודי בתפקיד חדש זה, שיעזור לכם להרגיש כמו מוערך עובד.

איך האנשים?

שימו לב מקרוב לאנשים בחברה החדשה - האדם אליו תדווחו ישירות, עמיתים וכל מי שידווח אליכם. "הם יכולים לגרום או לשבור את שביעות רצונך מהעבודה ולספק תובנה כיצד זה באמת יום-יומי", אומרת ג'נה הס, מאמנת לשירותי קריירה עם קבוצת הייעוץ של בוסטון בשיקגו. "ראיונות הם כמו דייט ראשון ארוך - כולם מקדימים את הרגל הטובה ביותר שלהם. עכשיו כשיש לך הצעה, בקש זמן לדבר איתם שוב. "

הס מייעץ לתכנן שיחות אחד על אחד ולא ארוחת צהריים קבוצתית, מכיוון שסביר יותר שאנשים יפתחו כך. "שאל את כל השאלות שאתה עשוי להסס לבדוק במהלך תהליך הראיון: מתי הם בדרך כלל נכנסים למשרד ועוזבים כל יום? באיזו תדירות ובמשך כמה זמן הם בודקים אימיילים או מבצעים עבודה ברגע שהם מגיעים הביתה? איך נראה הדרך לקידום? "אומר הס. "עדיף ליידע את עצמך עכשיו מאשר להיות מופתע באופן לא נעים בתפקיד."

האם העבודה הזו תעניק לי אנרגיה?

"עבודה שמלהיבה אותך מביאה בסופו של דבר לסיפוק רב יותר לטווח הארוך בגלל שאתה תהיה לבזבז את ימיך בעבודה שמותירה אותך מרגיש אנרגטי ולא [מדולדל] בסוף היום, " אומר ליו.

האם אוכל לקבל את אותן ההזדמנויות בתפקידי הנוכחי?

"כשמחליפים מקום עבודה, הדבר הגדול ביותר שאתה מאבד הם קשרי העבודה שלך," אומרת פיונה ארנולד, מאמנת ומנהלת קריירה ב- קריירה של קרסט אדום בבריטניה. "לעתים קרובות כשאתה מצטרף לחברה חדשה, אתה צריך להתחיל את התהליך הזה של בניית מערכות יחסים", אומר ארנולד. "אם אתה משנה את תפקידך כדי להגדיל את פוטנציאל ההשתכרות שלך, או כדי להתחיל תפקיד המתאים טוב יותר לסוג העבודה שאתה נהנה לעשות, עליך קודם לשאול את עצמך אם יש אנשים בחברה הנוכחית שלך שיצרת קשרים איתם שיכולים לעזור להקל על אותם סוגים של הזדמנויות בתוך הנוכחי שלך חברה. "

האם אתה רץ למשרה זו, או רחוק מהעבודה הנוכחית שלך?

שקול אם אתה מקבל את העבודה החדשה מכיוון שאתה מאמין שזה מתאים לך, או בגלל שאתה מרגיש חסר ביטחון ביכולת שלך למצוא משהו שמתאים יותר. (הדבר נכון גם אם אתה מובטל כרגע.) "האופי האנושי להיות סובל מדי פעם כשמדובר בתשלומי המשכורת והפיננסים שלנו פרנסה, אך הפחד מפני מה שעשוי להיות מעבר לפינה יכול להוביל אותך לקבל משרה שאינה מתאימה מאוד, "אומר אלי Howayeck, מייסד ומנכ"ל מושגי קריירה מעוצבים בוויסקונסין. "זה יכול לפתוח את הדלת לשלל אתגרים."

האם יש הזדמנות לקידום וגיוון כאחד?

אתה עלול בסופו של דבר לאהוב את החברה, אך לא לאהוב את העבודה בפועל. חשוב אם הפעילות והתרבות של החברה יספקו הזדמנות למצוא התאמה טובה יותר בחברה, אומר האוויק.

האם החברה תתמוך באורח החיים שלי, כמו גם בקריירה שלי?

עבור אנשים רבים הקריירה היא חלק גדול מחייהם - אך היא לא החלק היחיד. המצב המשפחתי שלך ממלא תפקיד גדול בהתחשב בשאלה האם עבודה חדשה מתאימה לך. ג'נה הילייר, מאמנת חיים בסן דייגו ויועצת עסקית לנשים העוברות משרות, אומרת שזה בסדר גמור לתקשר את הצרכים והצרכים שלך בתחום זה למעסיק חדש פוטנציאלי. "התחל את מערכת היחסים החדשה שלך בציפיות וגבולות ברורים", אומר הילייר. "יידעו את השעה שאתה צריך כדי להביא את ילדיך לבית הספר, באיזה שבוע המפגש המשפחתי השנתי שלך ושאף פעם לא תחמיץ את שיעור היוגה ביום שלישי. אלה שיחות חשובות שיש לוודא שהחברה לא רק תומך ביעדים המקצועיים שלך, אבל גם המטרות האישיות שלך. הרשה לי להבטיח לך שאתה לא מבקש יותר מדי ושאת בהחלט ראויה לרמת הכבוד הזו. "

האם המיץ שווה לסחוט?

זה נשמע כמו שאלה מצחיקה - אבל ברוב המקרים, עבודה ששכר גבוה יותר מגיעה עם יותר אחריות. "קידום גדול או עליית שכר זה נהדר, אבל חברות מצפות לקבל את מה שהן משלמות עבורו", אומר האויק. "אם הם משלמים פרמיה כדי לרכוש אותך ואת הכישרונות שלך, מה הציפיות תהיה לחברה או לבוס שלך עבורך?"