כיצד לצוד אישים באמצע מגיפה, על פי 5 מומחי קריירה

עם אחוז אבטלה מדהים - כ -21 מיליון היו ללא עבודה עד סוף מאי - מציאת עבודה ברגע זה עשויה להרגיש כמו הישג בלתי אפשרי. אחרי הכל, אם חברות רבות היו צריכות לפטר או לפרוס העובדים שלהם, איך הם יכולים לקבל עובדים חדשים? ואם עסק במצב חיובי לצמיחת הצוות שלו, איך אתה יכול להתבלט מחבילת המועמדים לגובה הקילומטר?
דברים ראשונים ראשונים: קחו נשימה.
למרות שזו ללא ספק זמן קשה לשנות הופעות, עדיין ישנן אפשרויות עבודה. למרות שזה עשוי להרגיש כמו זמן לא רגיל לחפש עבודה חדשה, חברות שוכרות לתפקידים במשרה מלאה וחלקית כמחפשת דרכים אחרות להרחיב את ההיצע שלהם, אומרת קריסטן קיטס, יזמית, מומחית בקריירה, ומנכ"לית ומייסדת שֶׁל הנהלת חשבונות מנותקים + ייעוץ.
כדי לסייע בבירור כמה מהשאלות הגדולות בקריירת הסגר שוחחנו עם מספר מומחים ו מאמנים בקריירה עבור מדריך 101 להמשך (או תחילת) הקריירה שלך באמצע א מגפה.

קָשׁוּר:כיצד למצוא חברות ששוכרות עובדים מהבית

מתוך אחריות להביא כישרון חדש, מנהלי שכירת עובדים מסתכלים על כל מי שזורק את הכובע שלהם לזירה ומחליטים מי יעבור לשלב הבא. כמבקש עבודה, המטרה שלך היא להעיר אותם עם קורות החיים ומכתב השער. כדי לתפוס את תשומת ליבם של שכירת מנהלים ומגייסים ברגע זה, חשוב לאסטרטג את קורות החיים, הניסיון והגישה הכוללת שלך לחיפוש עבודה. הנה מה שמגייסים באמת מחפשים.

כמבקש עבודה, עליך לפקוח עין לעוד הופעות פרילנסרים או פתחים לעבודה מרחוק עכשיו. אך ללא קשר לסוג התפקיד שעשיתם אחריו, קיטס אומר שמנהלי שכירה שמים לב למועמדים שנראים כמתחילים בעצמם. למה?

מכיוון שאין ציר זמן מדויק למועד בו המפקדה תיפתח רשמית, חברות צריכות להביא אנשי מקצוע שלא רק נוחים לעבוד מהבית, אלא הם מצטיינים בפרקטיקה. "הם זקוקים לעובדים אמינים בצוות שאינם צריכים להיות במשרד כדי לבצע את עבודתם", אומר קיטס. "הם צריכים להיות מסוגלים לסמוך כי שכירה חדשה הינה מספקת וממושמעת מספיק כדי לעבוד מהבית או מהמשרד."

למעשה, טובתך היא להסביר כיצד הגבת בזמן המשבר, אומר העוסק בפסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית ומומחה במקום העבודה. איימי קופר חכים, דוקטורט. יותר מתמיד, עובדים שיכולים להתגלגל עם האגרופים ולהישאר חיוביים מוערכים על ידי חברות.

"מנהלי שכירה רוצים להעסיק מישהו נעים ונוח לבצע שינויים ברגע האחרון. גמישות חשובה להפליא מכיוון שהמגויסים צריכים לדחוף חזק גם כשהדברים לא הולכים כמובטח או כמתוכנן ", מסביר חכים.

קחו זאת בתזכורתכם ללמוד על יסודות זום - וודאו שיש לכם את החיבור לאינטרנט הטוב ביותר בבית. ואם לא בדקת את Slack? תגיע לזה. בעוד שקיטס אומר שאתה לא צריך להכיר כל כלי טק תחת השמש, אתה תבלוט אם אתה מכיר ונוח עם השחקנים הגדולים.

"להיות מנוסה בתחום הטכנולוגיה הוא קריטי כאן מאחר שאנשים מרוחקים ויישומים וכלים נוספים מועברים באופן מקוון או לענן," היא אומרת. הטעות האחרונה שתרצה לעשות היא לחייג לראיון, ומנהל הגיוס לא יכול להבין מה אתה אומר, וגורם להם לאבד עניין מייד.

בימינו, אין דבר כזה תקשורת יתר. עם המרחק המפריד בין מנהלים רבים מצוותיהם, מגייסים לשים לב כיצד עובדים פוטנציאליים מדברים, מתמודדים עם דיונים וירטואליים וכיצד הם מסתגלים לנסיבות המשתנות. כדי להדגים זאת, קיטס אומר למילול כל דבר: התחביבים והאינטרסים שלך, הכישורים שלך עם דוגמאות ספציפיות, המשרד הביתי שלך שהוקם, וכן הלאה.

קָשׁוּר: 9 טיפים לראיון טלפוני שיעזרו לכם להתבלט ולהתקבל לעבודה

כשעברת לסבב הראיונות, התכונן לחלק שני של מנהלי גיוס עובדים מרשימים. מכיוון שאתה לא יכול להיפגש ולברך באופן אישי, תצטרך לנקוט כמה צעדים כדי להבדיל את עצמך באופן כמעט וירטואלי. (רמז: הגיע הזמן לשבת ישר).

נראה פשוט די, נכון? באופן מפתיע, זה לא נוהג שכיח, כך הוא בולט, אומר הת'ר ליווינגסטון, MA, NCC, יועצת קריירה של אוניברסיטת פיניקס. לא רק שהם יזכרו שאמרת את שמם לפני שאתה מדבר אליהם, אלא שזה גם יעזור לך לשנן את שמם. "היה מאזין טוב ושים לב לשיחה כדי שתוכל להגיב ביעילות ולשקף את השיחה עם אלה שאתה מדבר איתם ומגעים איתם", היא ממליצה.

זה גם עוזר לחלוק חוויות קשורות. גילו עניין אמיתי במה שהאדם האחר אומר מכיוון שהוא מוסיף ערך לשיחה ובונה אמון. זה אומר שאתה צריך תמיד לחקור ביסודיות המראיין שלך לפני שאתה מחייג.

למרות שכולנו מנווטים בזמנים חסרי תקדים, כנראה שזה לא רעיון מהמם להשאיר את הכביסה המלוכלכת שלך. בראיון זום. וכמה שתוכלו, נסו להסיר הפרעות אפשריות למשך זמן ההפעלה. כדברי קיטס, הפרטים הקטנים מראים את המקצועיות שלך והם משקפים את העניין שלך בחברה. "בחר רקע נייטרלי וודא שהמרחב שלך מואר היטב באור טבעי. בדוק עם בן משפחה או חבר כדי לוודא ששום דבר לא מסיח את דעתך, "היא ממליצה. "הימנע מלהרכיב משקפיים בהפחתת אור כחול בעת שיחת וידאו, מכיוון שההבהקה עלולה להסיח את דעתך ולהטשטש את פניך."

קָשׁוּר:10 טיפים ליופי כדי להיראות במיטבך בצ'אט, זום או Webex

עם ראיונות מרחוק, סביר להניח שלעולם לא תראה את פנים המשרד של החברה לפני שתקבל את התפקיד, אומרת סמנתה פרידמן, סמנכ"ל בכיר לאסטרטגיית אנשים ב- וטרי. משמעות הדבר היא לשאול משהו כמו "איך תרבות החברה?" כשאלת סיום הראיון יכולה ליפול. במקום זאת, היא ממליצה לדגמן יותר שאלות מחודדות המציגות את המחקר והעניין שלך לקבל החלטות מושכלות לגבי ההזדמנות.

כאשר שוק מוצף באנשי מקצוע שאפתניים, תקלה לכאורה יכולה לגרום או לשבור את הסיכוי שלך לקבל מכתב הצעה. לכן חיוני לדרוך בזהירות ולראות את השפה, הפעולות וההרגלים שלך.

רק בגלל שאתה נפגש כמעט, זה לא אומר שהזמן של מישהו פחות חשוב, אומר קיט. (למעשה ניתן לראות בו יקר יותר, מכיוון שאנשי מקצוע רבים מאזנים כיום בין עבודה לחיים תחת אותו הדבר גג.) קיטס ממליץ לשלוח דוא"ל תודה, אשר לאור הנסיבות הוא מספיק ומעביר את שלך רֶגֶשׁ. "פנה לכל מי שראיינת איתם, לא רק את הרמה העליונה או המגייסת," היא מוסיפה.

אמנם כן, זה בסדר לעקוב אחרי שאתה מתרגש מההזדמנות, אך יש קו דק בין להוט ומרגיז. ליווינגסטון מציע להמתין שבוע לפחות עד לשלוח דוא"ל 'נגיעה בסיס'. ואם כן, ודא שהמסר שלך הוא גם מקצועי ומכבד. התקציבים, התהליכים ותחומי הצוות הנוכחיים של חברות רבות השתנו במהלך החודשים האחרונים. לכן, כמובן שאתה מוכן להתקבל לעבודה, היה סבלני והתאם את הציפיות שלך בהתאם.

אמנם חיוני רק לחפש משרות שיאתגרו אתכם ולהצית אתכם, חכים ממליץ לכם להיות מעשיים יותר ביעדים שלכם ברגע זה. "למרות שייתכן שתרצה לנחות משרה באופן מיידי, סביר להניח שזה לא יקרה. אתה עשוי למצוא את המיקום האידיאלי מייד, אך אל תצפה לכך. במקום זאת, תכנן להקדיש זמן רב יותר לשליחת קורות חיים וראיונות לפני שתנחת את ההפסקה הגדולה שלך, "היא אומרת.

נניח שאחרי הגשת מועמדות למספר פתיחות, מעבר לתהליך הראיון ומעקב אחר הסטטוס, אתה נשאר עם צרצרים. לרוע המזל, רוח רפאים היא חלק לא פחות מקידום הקריירה כמו בהיכרויות. במקום להרגיש כאילו החיפושים שלך תמיד מופיעים ללא פירות, נסה את הטקטיקות האלה כדי למצוא הופעות נוספות.

במקום לחפש בלי סוף פרסומי משרות מקוונים, ערוך רשימה של כל חברה שחלמת להצטרף אליה. אתה יכול לעבור לקטע 'קריירה' שלהם ולגלות ישירות את כל העמדות הפתוחות שמתאימות לחוויה שלך. חכים מציע גם לחפש ארגונים מקצועיים בענף שלך המשתפים פתחים. כדוגמה, היא אומרת שלחברה לניהול משאבי אנוש יש מועצת תפקידים פופולרית עם הזדמנויות הקשורות למנהלי אנוש.

קָשׁוּר:אתרי חיפוש העבודה הטובים ביותר לציד עבודה דיגיטלי מפושט

וזה אומר שכל ערוץ שאפשר לחשוב עליו, אומר קיטס. חברות רבות יפרסמו על תפקידים זמינים בפלטפורמות חברתיות לפני שתשלמו כדי להוסיף אותו לעדכוני עבודה. יש גם טונות של ידיעונים מודרכים על ידי מדיה חברתית הסורקים hashtags ואוספים פתחים. הירשם למתאימים לתעשייה שלך, כמו אלו שנמצאים בזה רשימה.

התחבר גם לרשת הלינקדאין שלך. "שלח הודעות לחיבורים שלך, ושאל אם החברות שלהם עובדים. פתק אחד יכול לעבור דרך ארוכה ", אומר קיטס. "פנה למשפחה, לחברים ולקולגות לשעבר ראיונות הסברה. זה מאפשר לך לחקור עמדות חדשות שאולי אינך יודע שקיימות, ובנוסף ליצור חיבור כדי להקיש אם אתה מעוניין להמשיך ".

אם אתה בוגר לאחרונה, המשך את המומנטום שלך להתחזק בקיץ הזה על ידי השתתפות בפעילויות כלשהן אתה יכול - בין אם זה תפקיד בשכר, עבודה בהתנדבות או התמחות, אומר ניקולס וויימן, מנכ"ל המכון למיומנויות וחדשנות במקום העבודה. "הדברים האלה יעזרו לך לבנות מיומנויות מועילות שיסייעו לך במהלך חיפוש העבודה שלך," הוא אומר. "שקלו חניכות מודרניות, שהן דרך נהדרת לשלב עבודה ולימוד, ויכולות להציג מצוין הזדמנויות לחינוך מועיל ויישומי נוסף שתוכלו לקחת לכוח העבודה זמן מלא."

לבסוף, משאב עצום לתארים אחרונים - תמיד, אך במיוחד כרגע - יהיה למנף את רשתות הבוגרים, המכללה ו / או התיכון שלהם. צור קשר עם מרכז הקריירה של בית הספר שלך ובקש ממנו ליצור קשרים עבורך, אם זה יותר נוח לך. אם אתה מוצא אלום עושה משהו שמרתק אותך, הושט יד. שלח הודעת אימייל או לינקדאין (אל תשכח לציין את הקשר שלך לבית הספר!) ושאל בנימוס אם אתה יכול לקחת 15 מזמנם לשיחת טלפון אינפורמטיבית. הגרוע ביותר שיכלו לומר הוא לא. אפילו אם החברה שלהם אינה עובדת כרגע, יהיו להם חברים, קולגות, חברים של חברים שהם יכולים להצביע אליהם לקבלת עזרה נוספת.

קָשׁוּר:קוראים לכל ציוני 2020: 15 החברות הללו שוכרות כרגע למשרות מרחוק ברמת הכניסה