שאלות שיש לשאול את המעסיק שלך לפני שתשוב למשרד במהלך נגיף Coronavirus
במילים פשוטות, מומחה הקריירה וונדי וויינר אומר כי בטיחות צריכה להיות בראש סדר העדיפויות של המעסיקים בשיקולים של פתיחה מחדש של משרד לבנים. זה ייראה אחרת בכל סביבת מקום עבודה, אך יש לבסס כמה בסיסים אוניברסלית, כולל:
- אמצעי ריחוק חברתי מבוסס על ההמלצות האחרונות של המרכז לבקרת מחלות ומניעה.
- שטיפת ידיים ותחנות לחיטוי ידיים.
- בדיקות טמפרטורה ובדיקות בריאות יומיומיות עם כל העובדים.
- פחות אנשים במשרד ובחדרי ישיבות.
על המעסיק שלך לשלוח תזכיר ובו פירוט אמצעי הזהירות שהם נוקטים בכדי לשמור על כולם נוחים, בריאים ופרודוקטיביים. אם לא, וויינר מעודד אנשי מקצוע לבקש זאת. בהתחשב בסיכונים עם נגיף הקורונו, לדעת מה יהיה בפנים כשאתה נכנס דרך הדלתות הוא חיוני.
קָשׁוּר: כיצד לשטוף ידיים כראוי, על פי מומחים
נניח שהמעסיק שלך אישר שהם כן נקיטת אמצעי בטיחות להילחם נגד COVID-19 המסתנן לחלל. זה מצוין! אבל מה הם בדיוק עושים? זה עלול להרגיש לא בנוח לחפור בפרטים הקטנים-גרגרים, אמנדה אוגוסטין, מומחית לקריירה להניח, אומר שזה יכול להיות מרגיע לקבל ספציפי. היא מציעה להעלות כמה שאלות שהולכות צעד נוסף:
- האם מקום העבודה שלנו השתנה כדי להקל על שמירת המרחק? האם הוקמו תאים או הותקנו מחיצות פרספקס בין תחנות העבודה?
- האם טופלו באזורים המשותפים שלנו? מכונות קפה חד פעמיות עם מגבונים מחטאים בקרבת מקום? מזרקות מים כבו?
- האם יושמה אסטרטגיה לטיפול בפגישות? האם נמשיך להשתמש בתוכנות ועידת וידאו גם כשאנחנו במשרד, כדי שלא נארוז לחלל כנסים?
- האם אני ועמיתי לעבודה נדרשים ללבוש מסכה ו / או ציוד מגן אישי אחר? אם כן, האם החברה תספק לנו את אלה, או שאנו אחראים לרכוש את עצמנו?
"אם אתה חוזר למשרד, אתה רוצה לדעת אילו אמצעי זהירות ננקטים כדי להבטיח את בריאותך ובטיחותך," אומר אוגוסטין. "זכור, לא כל מעסיק נדרש לשלם עבור עובדיו מסכות פנים וציוד אחר - הכל תלוי בנסיבות ובחוק המדינה המעורב - ולכן כדאי ללמוד על ציפיות המעסיק שלך מבעוד מועד כדי שתוכל להיות מוכן. "
קָשׁוּר:הנה מה שעליהם לשקול סטודנטים מכללות ומשפחות לפני שהם חוזרים לבית הספר
אחת הדרכים שבהן חברות מסוימות הופכות את משרדיהן לבטוחים יותר היא על ידי יצירת לוח זמנים מדורג. המשמעות היא שמחצית הצוות היה מדווח באופן אישי בימים שני ורביעי, בעוד שהמחצית השנייה מגיעה בימים שלישי וחמישי, וכולם עובדים מהבית בימי שישי. בהתאם לגודל הצוות ולמיקום המשרד שלך, טקטיקה זו עשויה להיות הבחירה הטובה והבריאה ביותר, על פי ד"ר רוזוונה נובלוס, מייסד ומנכ"ל EnrichHER.com.
"מלבד צמצום האפשרות להתפשטות וחשיפה מוגברת, שיטה זו מועילה גם לצוותים עם סיבוכים בלוח הזמנים הנגרמים מחינוך ביתי או אחריות אחרת בתחום הטיפול, "נובלוס אומר. "אימוץ טקטיקה כזו יכול להיות דרך להדגיש את המחויבות הארגונית לאיזון בין עבודה לעבודה, ולבוא מהזווית הזו זו דרך טובה לגשת לנושא עם מפקחים."
גם אם המעסיק שלך נוקט בכל האמצעים שהם יכולים כדי לשמור על כל העובדים מוגנים, היבטים מסוימים אינם בשליטתם. נניח, למשל, עמית משתתף במסיבת יום הולדת משפחתית בסוף השבוע ואז נכנס ביום שני, בלי לדעת שהם התקבלו ב- COVID-19. אוגוסטין אומר שחשוב להבין את תגובת המעביד במקרה שתחלה. האם הם יתמכו בך במהלך הקשה? ומה לגבי אם בן משפחה מאובחן ואתם צריכים לטפל בהם?
"כולם רוצים לקוות לטוב ולהניח שהם ואהוביהם יישארו בריאים. עם זאת, עם יותר ויותר אנשים שחוזרים למשרדיהם וכמה ילדים חוזרים לבית הספר להדרכה אישית, עדיף שתהיה תוכנית לתרחיש במקרה הגרוע ביותר, "אוגוסטין אומר.
לפני שתטפל בנושא עם הבוס שלך, היא ממליצה להכיר את העניין חוק התגובה הראשונה למשפחת וירוסים (FFCRA או חוק) כדי לקבוע אם מעסיקך כחוק נדרש לספק לעובדים חופשת מחלה בתשלום או חופשה משפחתית ורפואית מורחבת מסיבות מוגדרות הקשורות ל- COVID-19. אם הם לא, חיוני לראות מה הם מציעים.
בגלל חששות לגבי פרטיות, יתכן שיש מידע שגוי ותקשורת מוטעית לגבי מה שמעסיקים יכולים לחלוק על בריאות העובד. עם זאת, COVID-19 יכול להתפשט כל כך בקלות בקבוצות קטנות שיש להודיע לכל אנשי הצוות אם מישהו במשרד נבדק חיובי. סטיבן שנור, ד"ר, מנכ"ל ImHealthyToday.org, אומר כי ככלל אצבע יש להודיע מיד על אותם אנשים המזוהים כבעלי קשר הדוק עם האדם החולה. לאחר מכן, יש לנקות כראוי את האזורים המשותפים. "מעסיקים צריכים לשקול לפקח על המשרד כדי להבטיח את בטיחותו ובריאותו של הארגון בראש סדר העדיפויות," מוסיף ד"ר שנור.
אם לצוות המנהיגות בחברה שלך לא קיימת תוכנית פעולה זו, עליך להרגיש מעודד לבקש מהם ליצור אחת.
זוכר שכשקפצת למיאמי לפגישה ואז טיסה חזרה לניו יורק באותו יום היה דבר? או כשאף אחד לא חשב פעמיים ללכת לכנס בלאס וגאס לסוף שבוע ארוך? נסיעות עסקים נראות היום אדירות יותר ממה שהיה לפני שבעה חודשים בלבד, ואם זה היה פעם חלק בתיאור התפקיד שלך, עליך להיכנס לאותו עמוד עם המעסיק שלך על ציפיותיהם נעות קָדִימָה. וינר ממליץ להתייחס תחילה לרמת הנוחות שלך וכמה אתה מוכן לחשוף את עצמך לחיידקים בשדה התעופה לפגישה עסקית. "נסיעה מקומית יכולה להוות בעיה אם אתה נמצא במקום חם של COVID או שוהה במלון הומה אדם", היא אומרת.
שתף את זה עם המנהל שלך, ואז עבוד יחד כדי למצוא פתרונות חלופיים המאפשרים לך לבצע את העבודה שלך ללא חשיפה נוספת.
גם אם המעסיק שלך עשה הכל "נכון" בעידן וירוס הקורונה, אתה עדיין עלול להרגיש לא בנוח לחזור לשטח משרדים משותף. במקרים מסוימים זה יכול להיות יותר מדי סיכון לקחת על עצמו עבודה, אומר ויינר. קח, למשל, אתה אדם בסיכון גבוה, או שאתה הורה שילדו לא חוזר לכיתה השנה. היכולת לעבוד מרחוק עשויה להתאים יותר לאורח החיים הפנדימי שלך עד לפיתוח חיסון. וזה בסדר! תקשר את הצרכים שלך בצורה ברורה ורגועה למעסיק שלך. והישאר פתוח למתן פתרונות שמעניקים לך גם שקט נפשי וגם את היכולת להמשיך ולעשות עבודה מהשורה הראשונה.
"עם כל היכולות הדיגיטליות, WFH הוא בהחלט פתרון בר ביצוע עבור אנשי מקצוע רבים במשרד", אומר ויינר. "זכרו, זה הנורמל החדש, וחברות מנווטות זאת כעניין של רושם ראשוני. שיחות פתוחות, כנות ושקופות הן המפתח. "
קָשׁוּר:כיצד להכין את ילדיכם לחזור לבית הספר במהלך וירוס הקורונה