5 טיפים ללימודים חדשים למציאת מנטור קריירה

"אני לא חושבת שזה תמיד פרקטי לחפש מנטור אחד, מושלם, שכולו סוף כל סוף", היא אומרת. במקום לחפש גורו יחיד שיכול להדריך אותך בכל היבט בקריירה שלך, אוצר אוסף אמיתי של מדריכים רבים שכל אחד מהם מביא משהו אחר לשולחן במהלך הקריירה והיחסים איתם.

"אני אוהב את הרעיון שיש ליועץ היועצים התיאורטי הזה. לא מדובר במציאת מנטור יחיד, אלא במקום שילוב חונכות בחייכם ובקריירה שלכם במגוון דרכים ", אומר פולק. "יש אנשים שאני מבקש עצות לכסף, יש כאלה שאני מבקש ייעוץ למשא ומתן, ויש אנשים שאני עוקב אחרי רק בגלל שהם גורמים לי להרגיש ממש מוטיבציה. אני חושב על זה כחוכמה הקולקטיבית הענקית הזו שאוכל להיכנס אליה. "

סיבה נוספת להרחיב את התפיסה שלך לגבי מה ומנטור יכול וצריך להיות היא לגוון את נקודות המבט שאתה מקבל. בקש ייעוץ מכל סוגי האנשים - גם מאלה עם דרכים דומות לשלך וגם מאלה שמגיעים מחוויות שונות לחלוטין. בהגדרה, אינך יכול לקבל סוג כזה של תובנה הוליסטית מאדם אחד ויחיד.

"אם יש לך רשת מגוונת מבחינה דורית, גזעית, מגדרית, אזורית, גלובלית, אתה באמת מתחיל להיות יצירתי וחדשני בקריירה שלך", אומר פולק.

זה בסדר להחשיב מישהו כמנטור מבלי לבקש ממנו באופן רשמי.

"אם אתה אומר 'אתה תהיה המנטור שלי?' כל מה שאני רואה זה ישיבות מופיעות בלוח השנה שלי", אומר פולק. "אבל אם אתה [פונה אלי ושואל], 'האם אוכל לקבל עצות?' או 'האם אוכל לבקש מה דעתך על משהו?' זה חונכות."

זה לא בא עם כל הלחץ הפורמלי סביבו. לא תמיד צריך להיות מחויב לכל החיים, לפחות לא בהתחלה. תתחיל בקטן. ואז, אם הגיע הזמן שבו אתה צריך לבקש רשמית ממישהו שיעניק לך חסות, יאמן אותך או יעיד עבורך, כבר בניית דוח.

קָשׁוּר: הטיפים לעבודה מהבית ממש פשוט עורכים נשבעים

כל יחסי מנטור-מנחה צריכים להועיל הדדית. הדרכים הקלות ביותר לעשות את החלק שלך? שאל אם יש משהו שאתה יכול לעשות כדי לתמוך בהם (ולהתכוון לזה) ו תמיד תגיד תודה.

גם אם המנטור שלך הוא מנכ"ל ואתה כיתה לאחרונה, אתה אף פעם לא יודע איך אתה יכול לעזור. אולי התיכון שלהם פונה למכללות ורוצה לדבר איתך על החוויה שלך. או שאולי המותג שלהם מארח אינסטגרם לייב, והם ישמחו שתכוון.

"זה פשוט להציב את השאלה 'האם יש משהו שאני יכול לעשות בשבילך?' אומר פולק. "הדרך האחרת היא להראות את תודתך על כל עצה או הדרכה שתקבל - תודה היא כל מה שרוצים."

כשאתה נכנס ללינקדאין או מגיע לאירוע ברשת, מה הכוונות שלך - לתת או לקבל? מתקופת עבודתה כשגרירת לינקדאין, פולק נזכרת בפנינת חוכמה שלמדה מאחד המייסדים, ריד הופמן, על השימוש ברשת שלך כדי לתת אפילו בדרכים הקטנות ביותר. וזה חל גם על דמויות מנטורים. ברגע שהם פגשו אותך לקפה או ענו לדוא"ל שלך, אל תתנו לכדור להישמט. עקוב אחר התפתחויות העבודה שלהם והיה מקור תמיכה נוכחי.

"הופמן הגדיר את רגעי הנתינה הקטנים האלה כ'סחורה קטנה '", אומר פולק. טובין קטנים אוהבים מאמר שמישהו פרסם בלינקדאין; לירות במישהו "מזל טוב" על הנחת תפקיד חדש; להעביר מאמר שחשבת שיעניין אותם.

"זה הרגעים הקטנטנים והקטנים האלה של אישור וחיבור שלא צריכים לקחת הרבה זמן או מאמץ, אבל אומרים, אני רואה אותך, אני תומך בך", אומר פולק. "כשאנשים חושבים לשמור על קשר הם חושבים לכתוב מייל ארוך או לקיים שיחת טלפון של שעה, אבל לפעמים זה רק הסחורה הקטנה הזו, שיכולה להיות ממש חזקה ולשמור אותך בקשר עם אנשים בלחץ קל, נמוך אך משמעותי דֶרֶך."

קָשׁוּר:הדרך הנכונה להגיע לרשת שלך לאחר פיטורים, לדברי מומחה בקריירה