2 גורמים שמגייסים עבודה מעריכים יותר מאז המגיפה - ואחד שכבר לא שובר עסק (מ- TopResume)
המגיפה לא הותירה פינה בחיים ללא פגע או ללא שינוי - כולל שוק העבודה. מאז תחילת שנת 2020 מיליוני האמריקנים איבדו מקומות עבודה; תפקידים חדשים לגמרי צצו מתוך כורח; עבודה מרחוק נחשק יותר מתמיד; ותהליך ציד העבודה והגיוס הפך למשחק כדור חדש לגמרי. מציאת עבודה במהלך משבר בריאות עולמי זו לא משימה קלה, אבל, תאמינו או לא, יש כמה חיפויי כסף לתקופות המוזרות בהן אנו נמצאים.
בדיוק כמו שמחפשי העבודה נאלצו לשנות את האסטרטגיה שלהם לנחות תפקיד, מנהלי גיוס העבירו את סדרי העדיפויות והציפיות שלהם כשמסתכלים על מועמדים. ככל שתבינו יותר מה תופס את העין שלהם בא קורות חיים כוכבים או מועמד, ככל שהחיפוש שלך נעשה קל יותר. מחקר חדש מבית TopResumeהשירות הגדול ביותר בעולם לכתיבת קורות חיים והדרכת קריירה, חושף כיצד המגפה שינתה איזה מפתח הגורמים שהמגייסים דואגים להם ביותר בבדיקת אפליקציות דרושים - ואילו שוברי עסקאות לשעבר אינם נושא כזה יותר.
כנראה החדשות הטובות מכולן: פערים בתעסוקה אינם מפעילים פעמוני אזעקה כמו פעם. בסקר של TopResume בקרב 334 מגייסים בארה"ב, מנהלים עובדים ואנשי משאבי אנוש מכל רחבי הארץ, רק 13 אחוזים אמרו כי פערי אבטלה ארוכים נותרים דגל אדום ברזומה של דורש עבודה. אבל 87 אחוז מוחץ ומעודד מאוד ענו שהם "לא מתלהבים מהיסטוריית עבודה לא עקבית". יותר מתמיד נראה שמגייסים מזדהה עם התעסוקה המשתוללת והמאבקים הכספיים של המאוחר, ויודעים שפערי קורות חיים לא תמיד מעידים על מוסר העבודה או חוסר אמינות. אם נראה כי מועמד נהדר היה מחוץ למשחק במשך תקופה ארוכה, זה כבר לא בהכרח שובר העסקה.
עכשיו, בגלל מה שהמגפה גרמה למנהלי העסקים לדאוג יותר - והם הרבה פחות מסובכים, והרבה יותר בר השגה ממה שניתן היה לצפות. נראה כי מכתבי הכיסוי גברו במשמעותם להרשמת המגייסים, אז השקיעו מאמץ נוסף כתוב מכתב מקדים זה ברור, אותנטי ומותאם באופן מתחשב למיקום המדויק בו אתה מעוניין. כמעט מחצית מהנושאים בסקר (48 אחוזים) אמרו שהם נוטים יותר לקרוא ולשקול מכתבי שער מאז הופעת התפרצות וירוס הכורון. רק 18 אחוזים לא הסכימו, או אמרו שהם נוטים פחות לדאוג למכתבים מקדימים, ו -34 אחוז לא הרגישו חזק בכל מקרה. אל תמשוך את החלק מהמכתב המקדים של אפליקציית עבודה כלשהי - זה יכול להיות הגורם המכריע שתוקע אותך לראש הערמה.
לבסוף, המגייסים משקיעים יותר משקל על הערות התודה. מה שנראה כמו נעים חובה שהוריך, מוריך או יועצי הקריירה שלך תמיד נדנדו לך לעשות הוא למעשה פרט להכין או להפסיק עבור מנהלי עובדים רבים. על פי TopResume, 68 אחוז מהנוטלים הסקרו הסכימו עם ההצהרה כי מאז המגיפה, א דוא"ל תודה או הערה - או היעדרם - מקבלים משמעות רבה יותר כאשר הם מעריכים מועמד. 20 אחוזים קטנים אמרו שחשיבות תנועת התודה לא השתנתה לדעתם, ורק 12 אחוז האמינו שתודה כתובה או דיגיטלית פחות חשובה להם כעת. כשנראה כמו עודף מיותר לשלוח מייל תודה לאחר ראיון, פגישת מידע או אינטראקציה מקצועית אחרת, אל תתנו למאמץ הקטן והמיוחד הזה להחליק. מגייסים הם גם בני אדם. הם מעריכים קשר אנושי אמיתי, הכרת תודה שהעניקה לך את זמנם ותשומת ליבם והוכחה שאתה נרגש ומעריך את ההזדמנות. זה מדבר פלאים לאופי שלך ויכול להיות הדחיפה הסופית שמייחדת אותך בשוק עבודה תחרותי כרגע.