כיצד לחשב את ערך ימי החופשה וה- PTO (חופש בתשלום)

אם בר מזלך לקבל חופש בתשלום - המכונה גם PTO - או חופשות בתשלום, אתה יודע את הציפייה להמתין ליום החופש הבא. הצד השני האפל יותר של PTO הוא שאתה בטח יודע גם את הלחץ שבניהול החופש שלך. בהתאם לתרבות המשרד בסביבת העבודה שלך, בקשה להפסקה יכולה להיות מלחיצה, או שאתה עלול להרגיש לא התייאש לקחת את החופש שלך, במיוחד אם העסק לא מצליח או שיש לך ביקורת תַפְקִיד.

על פי נתוני המשרד הלשכה הסטטיסטית לעבודה בארה"ב, ל -79 אחוז מעובדי התעשייה הפרטית יש גישה לכל חופשה בתשלום, ול -80 אחוז יש גישה לכל חופשה בתשלום. מנתוני BLS נוספים עולה כי בשנת 2020 עובדים במשרה מלאה בתעשייה הפרטית מקבלים בממוצע 11 ימי חופשה בתשלום לכל שנה לאחר שנת שירות, כאשר 20 ימי חופשה (בממוצע) עומדים לרשות עובדים עם 20 שנה ומעלה שֵׁרוּת. נתונים מה- איגוד הנסיעות בארה"ב מראה שעובדי ארה"ב לא ניצלו 33 אחוז מזמני החופש שלהם בשנה שעברה (וזה עולה בקנה אחד עם שנים בעבר, למרות המגיפה) - אך אי השימוש בימי החופשה פירושו יותר מסתם להחמיץ דבר נהדר טיול או staycation.

במרבית המעסיקים, PTO משולב בחבילת הפיצויים הכוללת, לצד בריאות, שכר והטבות אחרות בעבודה. לימי החופשה האלה יש ערך: הם ימים שאתה מקבל תשלום למרות שאתה לא עובד, וגם לעבוד בימים ההם (או לא לקחת אותם) פירושו לעבוד שעות נוספות או ימים באותה כמות של כֶּסֶף. בכך שאינך לוקח את ימי החופשה המוקצים לך או את PTO, אתה מקריב את זמן ההרפיה ללא תמורה משמעותית.

ובכל זאת, מכיר אותך צריך נצל את ה- PTO שלך - לא כולם מקבלים ימי חופשה בתשלום, זכור - לא תמיד מספיק כדי לשכנע אותך להגיש בקשות פסק זמן אלה. בדיוק כמו להבין את המשכורת הנכונה מקל על הידיעה אם משלמים לך את מה שאתה שווה, ידיעת שווי ה- PTO שלך יכולה להעניק בימינו ערך מספרי המסייע להבהיר את ערכם. אם לא היו לך ימי חופשה בתשלום, זה כסף שהיית מפסיד כשאתה לוקח חופש. על ידי קבלת הכסף הזה כחלק מהמשכורת שלך, משלמים לך למעשה כדי לקחת חופש - אז כשאתה לא לוקח את הזמן הזה, אתה מקריב ימי עבודה שלא הרווחת.

החישוב לקביעת ערך ימי החופשה שלך קל: פשוט חלק את המשכורת השנתית שלך במספר ימי העבודה בשנה, אומר רוב קינג, CLTC, יועצת פיננסית בחברת Northwestern Mutual. בשנת 2020 היו 252 ימי עבודה, לפי CRM.org, אתר לניהול קשרי לקוחות; אתה יכול להשתמש ב- 250 בממוצע לחישוב שלך למספרים קלים יותר.

המספר המתקבל הוא התשלום היומי שלך (שאולי אינך מכיר אם אתה עובד בשכר). זה הכמות ששווה כל יום שאתה עובד - וכל יום חופשה או יום חופש בתשלום.

כשאתה לוקח את הימים האלה, אתה מקבל את הכסף הזה מבלי שתצטרך לעבוד; כשאתה לא לוקח אותם, אתה מקבל את אותו סכום כסף, אך ללא הפגת מתחים או הרפיה שיכולים להגיע עם חופש. הכרת הערך של הימים ההם יכולה לעזור לך לקבוע כיצד להשתמש בהם בצורה הטובה ביותר, אומר קינג, כדי להבטיח שאינך מפסיד את היתרונות של עבודתך.

השנה עדיין צעירה. הקדש מעט זמן לתכנן מתי תשתמש בימי חופשה שלא ניתן יהיה להעביר אותם לשנה הבאה - גם אם התוכניות שלך פשוט לקחת סוף שבוע ארוך ראוי לשחרור דחיסה - ואתה יכול להיות בטוח שאתה מנצל את המירב מהחופשה בתשלום תועלת. אם אתה זקוק לחיזוק קטן לפני שתבקש את ההפסקה, התבונן לאחור בערך אלה ימי חופש וזכרו שהם ימים שהרווחתם: מגיע לכם לקחת מעט PTO לחלק TLC.